回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
経験や技術、行える業務に対して、適切に評価し、給与設定をしてくれます。
正社員、パート関係なく評価対象だと思います。
半面、決められた年1回の昇給はありますが、仕事内容が変わらずとくにやる気を認められないと、大幅の昇給は認められません。
評価制度：
通常業務以外の仕事を任せてもらえる機会が常にあるので、給与アップを目指したいと思った時には勤務年数や年齢など関係なくチャンスがあると思います。
上司からの声掛けもありますが、自分からの売り込みが必要でもあります。
経験や技術、行える業務に対して、適切に評価し、給与設定をしてくれます。
正社員、パート関係なく評価対象だと思います。
半面、決められた年1回の昇給はありますが、仕事内容が変わらずとくにやる気を認められないと、大幅の昇給は認められません。
評価制度：
通常業務以外の仕事を任せてもらえる機会が常にあるので、給与アップを目指したいと思った時には勤務年数や年齢など関係なくチャンスがあると思います。
上司からの声掛けもありますが、自分からの売り込みが必要でもあります。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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