回答者: 男性/ 部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
制度としては割と硬直的で柔軟な運用が難しいものとなっているため、入社時の評価にある程度左右されている。一方で、社長の考えとしては成果を出した者対して適切に報いるというものであるため、不整合や不合理が仮に起こっていれば解決に向けて取り組んでくれるという期待はある。
業績がよければ、賞与も大きく上乗せしてくれるなど、従業員への還元を感じる会社である。
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回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 無し
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