回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 20万円 | 0万円 | 6万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 6万円 |
給与制度:
コロナ禍以前の話しで新入社員のボーナスや昇給は無いか、少額。
査定は各事業所の支配人の査定に委ねられるので入社＝管理職の昭和大卒バブルが未だに蔓延るのかな？
評価制度:
未だに年功序列式。過去に途中に残業未払いや賞味期限疑惑やらで何が正解かも分からなくなった過程に仕事が出来る人も含め、おもてなしの人情に訣別した事業所です。リゾート事業所はそれが多い傾向ですね。
プリンスを使うお客様のニーズに区分けした国際的差別化は案としては良いのですが落ちた時の(国内需要利益意識)と、ベース需要とのハブサポートが足りなかったかと感じています。
コロナ禍以前の話しで新入社員のボーナスや昇給は無いか、少額。
査定は各事業所の支配人の査定に委ねられるので入社＝管理職の昭和大卒バブルが未だに蔓延るのかな？
評価制度:
未だに年功序列式。過去に途中に残業未払いや賞味期限疑惑やらで何が正解かも分からなくなった過程に仕事が出来る人も含め、おもてなしの人情に訣別した事業所です。リゾート事業所はそれが多い傾向ですね。
プリンスを使うお客様のニーズに区分けした国際的差別化は案としては良いのですが落ちた時の(国内需要利益意識)と、ベース需要とのハブサポートが足りなかったかと感じています。
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回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
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