回答者： 男性/ SV スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
15日に振り込みととても速いのは魅力にあたるのではないでしょうか。ボーナスは今後の上場後に期待できますので、年収アップが見込めます。40時間分の残業代があらかじめ支払われていますので、いかに時間内で仕事ができるかでお得になります。労働組合はないので控除される金額は税金や社会保障のみなので、手取りはしっかりとあります。
評価制度：
評価制度はこれから作っていく段階にあるので、逆に自分たちの意見を言えるという魅力があります。SVについては今のところ全員同じですが、レベルに応じた差を今後作っていくことになります。難しい拠点ならそれなりに給与としてほしいですものね。方向性としては実力主義と考えて間違いないと思います。中途入社の方がほとんどなので全員でこれからを作り上げていくイメージでいいと思います。
15日に振り込みととても速いのは魅力にあたるのではないでしょうか。ボーナスは今後の上場後に期待できますので、年収アップが見込めます。40時間分の残業代があらかじめ支払われていますので、いかに時間内で仕事ができるかでお得になります。労働組合はないので控除される金額は税金や社会保障のみなので、手取りはしっかりとあります。
評価制度：
評価制度はこれから作っていく段階にあるので、逆に自分たちの意見を言えるという魅力があります。SVについては今のところ全員同じですが、レベルに応じた差を今後作っていくことになります。難しい拠点ならそれなりに給与としてほしいですものね。方向性としては実力主義と考えて間違いないと思います。中途入社の方がほとんどなので全員でこれからを作り上げていくイメージでいいと思います。
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回答者： 女性/ 業務推進本部CSPチーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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