回答者： 男性/ 運用サービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務による成果評価基準が無いが着実に給与UPは望める、またどんな景気でも昇給はさせてもらってますし賞与に関しても必ず出ている点で安定している会社だと思います。
手当は資格による手当もありますので自分のスキルアップに合わせて取得すればより収入面では安定するかと思います。
悪い面は良い面の逆で明確な成果基準が無い点、頑張った分の評価がされづらい点です。
評価制度：
昇進・昇格の明確な基準は私は知りませんが、実力があれば役職にすぐになれると実感してます、
現に自分は業界未経験ですがリーダー職になるのに2~3年で就きましたし、その後も昇進はしてます。成果主義の会社では無いと思ってますので年功序列は良い意味であると思います。
業務による成果評価基準が無いが着実に給与UPは望める、またどんな景気でも昇給はさせてもらってますし賞与に関しても必ず出ている点で安定している会社だと思います。
手当は資格による手当もありますので自分のスキルアップに合わせて取得すればより収入面では安定するかと思います。
悪い面は良い面の逆で明確な成果基準が無い点、頑張った分の評価がされづらい点です。
評価制度：
昇進・昇格の明確な基準は私は知りませんが、実力があれば役職にすぐになれると実感してます、
現に自分は業界未経験ですがリーダー職になるのに2~3年で就きましたし、その後も昇進はしてます。成果主義の会社では無いと思ってますので年功序列は良い意味であると思います。
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回答者： 男性/ 運用サービス課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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