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株式会社綜合キャリアオプションのカテゴリ別口コミ（2100件）

福利厚生・オフィス環境(313件)企業カルチャー・組織体制(226件)成長・働きがい(387件)事業展望・強み・弱み(204件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(373件)女性の働きやすさ(191件)入社前とのギャップ(107件)年収・給与(299件)

株式会社綜合キャリアオプションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
455万円240~1000万円64人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

回答者の平均年収455万円
回答者の年収範囲240~1000万円
回答者数64人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		460万円
（平均年齢30.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		418万円
（平均年齢30.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（299件）

株式会社綜合キャリアオプションの回答者別口コミ（451件）

  • カスタマーサポート・ユーザーサポート 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0 最新の回答：2025年04月24日
  • anews 正社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
2.0 最新の回答：2025年04月22日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年04月16日
  • オペレーター 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年04月11日
  • 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年04月07日
回答者一覧を見る（451件）

株式会社綜合キャリアオプションの職種別口コミ（2100件）

営業系（596件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（665件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（114件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（18件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（21件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（42件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（191件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（50件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（122件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（280件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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株式会社綜合キャリアオプションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月29日

回答者： 女性/ 技能/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2025年01月29日
福利厚生制度の満足点:
家賃補助7割や光熱費が固定費であることは貯金しやすくて家計に大変助かった。

福利厚生制度の改善点:
グループ会社だからこその福利厚生があれば面白いのになとは思っていた。

オフィス・働く環境の満足点:
自分に合った場所に派遣されていたため、飽きることもなく作業をしていたし、同僚もいたため、悩みは共有していた。

オフィス・働く環境の改善点:
上司は常にいるわけでもなく、下手をすると数ヶ月間合わないこともよくあったため、そこの連携はうまくいっていなかった。

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株式会社綜合キャリアオプションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年04月07日

回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2025年04月07日
勤務時間・休日休暇:
勤務先がコールセンター業務が主になるため、シフト制となる可能性が高い。私の配属先は月の希望休を2～3日指定することができ、その日はシフトは組まれない。有給休暇については比較的申請しやすい環境ではありました。

多様な働き方支援:
シフト制のため、土日祝は仕事になることが多いが、私の配属先は昼出勤のため通勤ラッシュを回避しやすいため、通勤のストレスはさほど多くはない。残業時間は少ない印象だった。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社綜合キャリアオプションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月08日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2025年03月08日
企業カルチャー・社風:
うまく立ち回ればいいポジションにつけると思いますが、新卒の場合は先輩の指示をとにかく聞くことを良しとする社風なので、抜擢されることや挑戦はほぼできません。風通しは良いといえばよいですが、社長の意向が絶対という文化なので、それに外れるようなことは一切できません。

組織体制・コミュニケーション:
上下関係が厳しく、本音を話すことはほぼできません。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の労働者派遣事業があるので、該当部署には外国人が多く就労しています。

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株式会社綜合キャリアオプションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月14日

回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日：2024年06月14日
女性の働きやすさ:
私の派遣先は休暇が取りやすかったので、お子さんがいる方など、女性も働きやすい職場だったと思います。
ただ、これは派遣先によると思うので、一概には言えません。
女性の上司もいたので、女性が働きにくいというイメージは全くありませんでした。

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株式会社綜合キャリアオプションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月29日

回答者： 女性/ 技能/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2025年01月29日
仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション能力、社会人としての自覚、責任力

キャリアへの影響:
厳しく社会人としてのマナーや態度を叩き込まれたので、新しい環境に行ってもこけることのなくスムーズに仕事ができるようになった。

働きがいを感じるポイント:
特に日常で使われているものなので、店頭に置かれている場面を見たり、SNSで使われている様子を見ると、自分もこの製造に携わっているのかとやりがいを感じる。

この仕事が向いていると思う人:
単純作業が苦にならない人。土日休みでないことを気にしない人。休日出勤や夜勤になっても苦にならない人。全国転勤で新たな環境でチャレンジしていきたい人。

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株式会社綜合キャリアオプションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年03月27日

回答者： 女性/ 人材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2025年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
一人一人にアドバイザー?のようなものがつく的なことを伺っていた気がしたが、そのような人はいない。PMの力をつけるためにしっかりと教育していただけると思っていたが、現場に投げ出されて業務を行うのみ（現場による）。管理者として何をするかなど教えていただける機会は全員にあるべきだと思う。

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株式会社綜合キャリアオプションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月17日

回答者： 男性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月17日
事業の強み:
基本的に後発な事業が最近は目立っています。そのため、思うように業績が上がらなかったり、グループ商材を提案できますが、クローズはグループ企業の担当者が対応するので、その分少しリードタイムが発生します。
また、最近はグループ企業担当者が全国的に提案段階での出張訪問が多く、そのため発生する経費がかなり多いのではという点と、店舗に入れば基本社歴的にも上の方が多いので、いわゆる社内接待が人によって発生します。

事業展望:
派遣業界自体の需要は高まると思うので、そう簡単に前年比を割ることはないと思います。ただ、会社規模が大きくなることによって、風通しの良さというメリットが失われていくのではという懸念点や、センター本社と現場の価値観や考え方の違いの発生により、ローカルルールのようなものができてしまうのではという懸念点があります。

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株式会社綜合キャリアオプションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月28日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年収は同じ業界の会社と比べると高い。
賞与を年に3回ある。同年代と比べても貰っている部類だと感じる。
基本給は抑えめなのでボーナスで一気に年収が上がっていく形。またどの部署に所属するかや個人の業績、支店の業績によっても賞与の傾斜は変わる模様。

評価制度:
年功序列の面が強い。ただ実力主義の方向性へと変わっている面もあるので今後は変わっていく可能性あり。

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