回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇給・昇格や人事評価の制度は、セリオグループの制度と同じものが導入されています。半年ごとに人事評価（等級ごとに求められる行動評価＋目標管理の結果）が行なわれ、夏冬それぞれのボーナスの査定につながります。また、人事評価の結果を複数回で判定し、年1回（6月に）の昇給・昇格の査定につながります。
昇給・昇格や人事評価の制度は、セリオグループの制度と同じものが導入されています。半年ごとに人事評価（等級ごとに求められる行動評価＋目標管理の結果）が行なわれ、夏冬それぞれのボーナスの査定につながります。また、人事評価の結果を複数回で判定し、年1回（6月に）の昇給・昇格の査定につながります。