回答者： 男性/ 水耕栽培責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
農業・福祉業界未経験であっても、毎月の給料は標準的な金額をきちんともらえます。また業績によりますが、昇給は年１回、賞与は年２回あるため、企業として安定的な給与・評価制度は保証されています。「農場での仕事」と聞くと、経費精算や手当等も大雑把な処理をイメージされる方も多いかもしれませんが、交通費・経費、各種保険に関してもきちんと申請するシステムが整っているため安心です。
評価制度：
実力主義の風潮はありますが、少数精鋭の企業のため「周囲との連携・協力ができるか」も働くうえで重要な点です。また、自身に与えられた仕事をこなすだけでなく、自身の得意をどう社会・会社のために活かせるかを考え行動できる社員が、高く評価されます。また、野菜の生産量や売上に関してKPIも設けられているため、数字を追いかけるのが得意な方、PDCAを回せる方は評価を得やすいと感じます。
農業・福祉業界未経験であっても、毎月の給料は標準的な金額をきちんともらえます。また業績によりますが、昇給は年１回、賞与は年２回あるため、企業として安定的な給与・評価制度は保証されています。「農場での仕事」と聞くと、経費精算や手当等も大雑把な処理をイメージされる方も多いかもしれませんが、交通費・経費、各種保険に関してもきちんと申請するシステムが整っているため安心です。
評価制度：
実力主義の風潮はありますが、少数精鋭の企業のため「周囲との連携・協力ができるか」も働くうえで重要な点です。また、自身に与えられた仕事をこなすだけでなく、自身の得意をどう社会・会社のために活かせるかを考え行動できる社員が、高く評価されます。また、野菜の生産量や売上に関してKPIも設けられているため、数字を追いかけるのが得意な方、PDCAを回せる方は評価を得やすいと感じます。