回答者： 女性/ 事業サポート職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
本年よりジョブ型が取り入れられており、職種によってグレードが定められ、それに基づき給与制度が定められている。
以前と比較して、職種ごとに評価がされるので、専門職の評価も正当化されてきている印象です。
コロナ禍においても業績は安定・上昇しており、賞与もコロナ以前と同等に出ている。
そういった面も含めて、給与には満足している。
評価制度：
自信で目標を作り、それに向けての数字面、プロセスが評価となるのでノルマはない。
自分で作った目標の数字だけでなく、達成度もみてくれるのは魅力だと思う。
半期が終わるとマネージャーからフォローバックもあるので安心する。
本年よりジョブ型が取り入れられており、職種によってグレードが定められ、それに基づき給与制度が定められている。
以前と比較して、職種ごとに評価がされるので、専門職の評価も正当化されてきている印象です。
コロナ禍においても業績は安定・上昇しており、賞与もコロナ以前と同等に出ている。
そういった面も含めて、給与には満足している。
評価制度：
自信で目標を作り、それに向けての数字面、プロセスが評価となるのでノルマはない。
自分で作った目標の数字だけでなく、達成度もみてくれるのは魅力だと思う。
半期が終わるとマネージャーからフォローバックもあるので安心する。
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回答者： 女性/ 事業サポート職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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