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ヤマダコーポレーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ ハウスアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:
創業時メンバーを幹部と称して毎週月曜日に会議が行われている。
議事録は取られていて、後日「幹部で決めた事」を発表されるが、社員の意見を聞いての会議では無い為に、いささかズレた決議内容が多く社員を困らせている。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制として盤石な物は無く、営業・設計・公務の部門が別れているだけで体制としては機能していない。
社員同士は中が良く、ある程度の結束感はある。
一部、伝言ゲームが苦手な上長もいるが、社員同士の結束でカバーできている

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