口コミ投稿日：2022年03月04日
口コミ投稿日：2022年03月04日
回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 468万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 468万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月13日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月13日
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 女性/ 法務・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月15日
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月15日
口コミ投稿日：2022年03月13日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月13日
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 女性/ 法務・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月15日
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月15日
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月15日
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年03月15日
回答者： 女性/ 法務・労務・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月15日
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
株式会社トリビューのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社トリビューの回答者別口コミ（6人）
- 法務・労務・総務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月15日
- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月15日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答：2022年03月14日
- マネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年03月13日
- PM 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.8
最新の回答：2022年03月04日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トリビューの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コアタイムありのフレックス制ということもあって、かなり柔軟に勤務スタイルを選ぶことができる。昼休みもとくに決まっていないので、個々それぞれに好きな時間に休憩をとっている。
週末もちゃんと休みをとっている印象で、少なくともSlackパブリックチャンネルで休日にやりとりが飛び交うような光景はほとんど見かけない。
強いて特徴を挙げるとすれば、夜型のメンバーの方が多いような印象で、全体的に始業時刻は朝遅め...という点はあるかも。
多様な働き方支援：
コロナ禍のなかでリモートワークを中心とした体制になっている。ただ、さまざまな仕組みが未成熟なので、フルリモートが続くなかで業務を抱え込んでしまう...といったケースも散見されたことから、最近は新型コロナ感染状況をみながらチーム出社日を週1~2日つくる動きになっている。このあたりの働き方は好き嫌いがわかれそう。