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株式会社NTTマーケティングアクトProCXの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ SV マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:
正社員社員になれば週休二日。祝日に出勤した場合は振替休日があります。
逆に契約社員は週6日でも関係ないようです。

多様な働き方支援:
リモートワークを取り入れる方針はあるようですが、進んでいるとは思えません。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:年末年始、夏季休暇、会社が定めた休日等はしっかりしています。
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ Cxソリューション

2.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
勤務時間・休日休暇:担当している業務次第です。小規模業務の担当の場合、年休がいく
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:ぶしょによっては繁忙期もあるため、残業を頼まれることもあるが
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業はしないでほしいというスタンスのため、定時帰りの
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月13日
勤務時間・休日休暇:変形労働制を採用したことで月1日前後の休暇は増えたが、その恩
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回答者: 男性/ CM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:定期的に変わるセンター長によってころころ変わります。基本は月
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回答者: 回答なし/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2023年02月06日
勤務時間・休日休暇:管理者になると調整はできない。他の人の穴埋めを行い、本来行う
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:研修期間中は定時通り週休2日制で希望通りの休みは取れる研修中
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ コンタクトセンター/ SV

2.7
口コミ投稿日:2023年12月18日
働き方の満足点:今在籍している職場ではフレックスは適用してないですが、部署によっ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・仕事量:勤務中にスマホなど持ち込み禁止研修時間は9:00〜17:00早
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月04日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすく、時間給もありワークライフバランスは充実して
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回答者: 男性/ FCC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月04日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日土日休み祝日休み入社から半年後有給休暇10日付与
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は取得しやすいです。むしろ、取得を推奨してくるので、
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ SV

3.4
口コミ投稿日:2023年09月18日
勤務時間・休日休暇:部署によって違うと思う。ただ、どこの部署もオペレーターの人は
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回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は平日の8時50分から17時20分の7.5時間で基本
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回答者: 男性/ コールセンター業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間8時30分〜17時00分定時(実働7.5時間)平日の
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:派遣なので残業などは基本ありませんでした。直接雇用の方は状況
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回答者: 女性/ テレマーケティング、オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はしっかりと守られていて、残業などもほとんどありませ
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回答者: 男性/ OA事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月24日
勤務時間・休日休暇:休みは十分にあると思います。通常の年次有給休暇の他、勤続5年
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回答者: 回答なし/ ジョブマネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ジョブマネージャ

3.5
口コミ投稿日:2022年10月05日
勤務時間・休日休暇:会社から強制力はかなり強く、適切な休暇を要求される。ただし、
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回答者: 男性/  / 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月27日
勤務時間・休日休暇:残業はほとんど無かった。休日出勤も皆無で、土日祝と休みは問題
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
勤務時間・休日休暇:有給が取りやすい多様な働き方支援
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月21日
勤務時間・休日休暇:土日休み多様な働き方支援:時短勤
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ コンタクトセンター/ SV

2.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
勤務時間・休日休暇:とにかく、社内資格や社外資格など取得に積極的。多様な働き方支
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:残業もほぼなく、定時退勤を推奨チーム内で相談さえしておけば、
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月19日
勤務時間・休日休暇:休日についてはシフトでの自己申告で週に2回ほどは希望の日に休
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回答者: 男性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 無し/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:休みが仕事になったりする事はなく、ちゃんと休めました。勤務時
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:休日は労働基準法に基づいてしっかり取れていると感じました。働
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回答者: 男性/ テレフォンオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月15日
勤務時間・休日休暇:私は勤務時間や休暇の調整しやすさなどは適正だと考える多様な働
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:残業ほぼなし。急な休みも対応してくださいます。多様な働き方支
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年05月04日
勤務時間・休日休暇:休みは多くとれます。希望通りにとれます。多様な働き方支援:1
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月19日
勤務時間・休日休暇:希望通りの勤務時間で働ける。多様な働き方支援:リモートワーク
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回答者: 男性/ お問い合わせ対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月11日
勤務時間・休日休暇:融通を結構きかせてくれる多様な働き方支援:暇なときは早帰りを
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月12日
勤務時間・休日休暇:残業を強要されることも無く、短い時間の勤務でも働かせてくれる
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