回答者： 男性/ 政策企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合政策課/ 主事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 15万円 | 1万円 | 60万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給与は年功序列となっており、年数がたつごとに給与は増加していく。給与・賞与に関して、人事院勧告により民間企業基準に合わせ毎年改定されている。手当についても充実しており、通常の有給休暇のほか、病気休暇、看護休暇、夏季休暇（夏季のみ３日間）などあるため、その点に関しては問題ないと思われる。
評価制度:
年に３回ほど所属長との面談がある。自分で年間の目標を設定し、その進捗状況の聞き取りやアドバイス等をしてもらう。
昇進については年功序列のため、いきなり飛び級で昇進したりすることは少ない。毎年１月に昇給がある。
給与は年功序列となっており、年数がたつごとに給与は増加していく。給与・賞与に関して、人事院勧告により民間企業基準に合わせ毎年改定されている。手当についても充実しており、通常の有給休暇のほか、病気休暇、看護休暇、夏季休暇（夏季のみ３日間）などあるため、その点に関しては問題ないと思われる。
評価制度:
年に３回ほど所属長との面談がある。自分で年間の目標を設定し、その進捗状況の聞き取りやアドバイス等をしてもらう。
昇進については年功序列のため、いきなり飛び級で昇進したりすることは少ない。毎年１月に昇給がある。