回答者： 男性/ 統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1度、昇給があります。
賞与は年2回（6月、12月）で、基本給の1か月分（トータル2か月分）の支給です。
また、経験値に応じて手当があります。
残業代に関しても、固定残業代を超えた部分の支給がありますので安心です。
評価制度：
人数が少ないので、所謂評価制度はありません。
その分、少人数であるが故にキチンと仕事ぶりを見てくれる環境でした。
実力が認められれば、まとめる立場やグループ企業の役員への昇進もあります。
30代での役員も多数おります。
年1度、昇給があります。
賞与は年2回（6月、12月）で、基本給の1か月分（トータル2か月分）の支給です。
また、経験値に応じて手当があります。
残業代に関しても、固定残業代を超えた部分の支給がありますので安心です。
評価制度：
人数が少ないので、所謂評価制度はありません。
その分、少人数であるが故にキチンと仕事ぶりを見てくれる環境でした。
実力が認められれば、まとめる立場やグループ企業の役員への昇進もあります。
30代での役員も多数おります。