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株式会社東亜エンタープライズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社東亜エンタープライズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。ライトハウスは、株式会社東亜エンタープライズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年10月25日

企業カルチャー・社風：
会社の考え方がフィロソフィーとしてある。社風やカルチャーは、フィロソフィーが基本になっている。「人」に重きを置いている考え方である。フィロソフィー自体は、「人として」の部分が中心になっており、道徳に似た内容なので、自分は違和感を覚えないが、人によっては合わない人もいるかもしれない。
お客様はもちろん、社員を大切にしている。その理由としては、コロナ禍でも社員からアルバイト・パートに至るまで一人もリストラしなかった点。

組織体制・コミュニケーション：
経営陣や役員との距離が近い。あまり、役職の層が多層ではないのでコミュニケーションは割と取れると思う。ただ、店舗が離れていたりするとコミュニケーションに悩むこともある。自分から積極的にコミュニケーションを取ればあまり問題はないと思う。

ダイバーシティ・多様性：
会社自体が、多様な国や人種を尊重した「文化」をビジネスに繋げているので、組織だけではなく事業内容においても、多様性はある。企業の競争力に直接繋がっているかは分からないが、海外のお客様の数も多かったりするので、店舗でも多様性はある。

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年10月24日

企業カルチャー・社風：会社独自の哲学(フィロソフィー)がある。また、お客様や従業

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回答者：男性/ 統括補佐/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月10日

組織体制・コミュニケーション：社員同士のコミュニケーションは非常に皆仲が良いと感

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回答者：女性/ BAR事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年10月26日

組織体制・コミュニケーション：定期的に各事業部合同の勉強会や食事会があり、他事業

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回答者：男性/ 飲食店スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年10月25日

企業カルチャー・社風：空間提供業として、空間に文化という付加価値をつけている点。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月25日

企業カルチャー・社風：社風は一言で表すと「温かみのある会社」だと思います。売り上

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年10月26日

組織体制・コミュニケーション：コミュニケーションの場としては、会議があり役員の方

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企業カルチャー・社風:実力主義なので、結果さえ伴えばやり方は自由です。逆も然りです... 続きを見る

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会社名	株式会社東亜エンタープライズ
業界	サービス（その他サービス）
URL
所在地	愛知県名古屋市天白区島田２－５１７

※ 一部、四季報データ参照

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