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株式会社Fast oneの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職

回答者: 男性/ クレーン組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:
20代から30代の若い社員が多く、みんな優しく柔らかい社風ですので、気兼ねなく意見の交流やコミュニケーションが取れます。仕事上で課題が出来た場合にも、その場で話し合い、解決に向けて全員で取り組んでいける風通しの良い関係性を築いています。
建設業に縛られず、派遣業、清掃業、美容事業など新しいことにチャレンジしています。有言実行しているのを目の前で見ているので、この会社が大きくなる将来が楽しみです。

組織体制・コミュニケーション:
毎日2人から4人のパーティを組んで別々の現場で作業をしていきます。その日の仕事や現場によって組まれる人や人数が異なる為、社員同士全員とコミュニケーションをとる機会があります。
毎日同じ場所に通い、毎日同じメンバーでの作業ではないので、マンネリ化せず常に新鮮な気持ちでいられます。その上でどの社員ともまんべんなく仕事をともに行うので意見の交換やコミュニケーションがとりやすくなっています。

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:社長以下みんなが和気あいあいとしていて雰囲気が良い。いい意
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4.3
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企業カルチャー・社風:平均年齢25歳で事業部長や社長との年齢も近くフラットな会社な... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2丁目4-1新宿NSビル 5F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 労務管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲が良く、終業後や休日に飲みに行ったりが良く... 続きを見る
3.4
東京都港区南青山6-7-2  
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士の距離が上下関係なく近いので、日々声をかけていただい... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 44F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新卒も中途は入った当初は先輩や上司からある程度仕事のやり方を... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿3丁目20-2
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 財務経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画管理部/ なし
企業カルチャー・社風:長期勤務者が幅を利かせ強い。私情が入る。組織体制・コミュニケ... 続きを見る
3.4
東京都葛飾区新小岩1丁目51-3
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:変化についていくことが少し大変なほど刻一刻とルールが変わりま... 続きを見る
3.8
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28番12号大名古屋ビルヂング32F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的には風通しの良い社風です。毎週月曜日に全体MTGがあり... 続きを見る
2.9
東京都中央区晴海1丁目8-12晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ 22F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:紙文化が根強く残っており、データによる知識共有などは非常に疎... 続きを見る
3.5
東京都港区六本木610-1六本木ヒルズ森タワー37F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先の店舗内だけでなく、店舗間でも情報共有やサポートし合う... 続きを見る
3.2
東京都中央区銀座5丁目9-8クロス銀座 4F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ CA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:得なにし組織体制・コミュニケーション:上によるダイバーシティ... 続きを見る

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