回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他社では年功序列などで年収などが決まる場合があるが、弊社の場合には実績に応じて年齢に関係なく給与を評価しており、同学年の給与水準と比べると高い特徴がある。
建設業界で賞与など、ほとんどないが年2回の賞与があるのは大きい。
また退職金制度も建設業では0円の場合が多いが中退共および退職金制度も設けている企業である。
評価制度：
評価制度に関しては単純明快で、任された仕事に対しての責任感や売り上げ、他社からの評価によって決まり、他社からの企業価値での評価ではなく個人の評価が重視される。
よって年功序列は関係なく個人としての評価を受けやすい会社である。
他社では年功序列などで年収などが決まる場合があるが、弊社の場合には実績に応じて年齢に関係なく給与を評価しており、同学年の給与水準と比べると高い特徴がある。
建設業界で賞与など、ほとんどないが年2回の賞与があるのは大きい。
また退職金制度も建設業では0円の場合が多いが中退共および退職金制度も設けている企業である。
評価制度：
評価制度に関しては単純明快で、任された仕事に対しての責任感や売り上げ、他社からの評価によって決まり、他社からの企業価値での評価ではなく個人の評価が重視される。
よって年功序列は関係なく個人としての評価を受けやすい会社である。
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回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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