回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価制度に対してなにも問題はありません。
成績を出した分給与に反映されるのでとても満足しています。
給与をもらいすぎているので会社の経営が心配になるくらいです。
もっと上の給与を狙いたいのでもっと上の役職も用意して欲しいです。
評価制度：
昔ながらの年功序列制度はありません。
仕事をやればやるほど給料をもらえるという感覚です。
ボーナス制度も給与制度もしっかりしているので、安心して働けます。
昇進しようと思えばいくらでもできるのでその点はすごく充実しております。
評価制度に対してなにも問題はありません。
成績を出した分給与に反映されるのでとても満足しています。
給与をもらいすぎているので会社の経営が心配になるくらいです。
もっと上の給与を狙いたいのでもっと上の役職も用意して欲しいです。
評価制度：
昔ながらの年功序列制度はありません。
仕事をやればやるほど給料をもらえるという感覚です。
ボーナス制度も給与制度もしっかりしているので、安心して働けます。
昇進しようと思えばいくらでもできるのでその点はすごく充実しております。