回答者： 男性/ Real Estate/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回で6月と12月（各1ヵ月以上）、評価対象として賞与時にインセンティブの支給もあります。役職手当は役職に応じて支給される。給与水準はアパレル小売としては、比較的高い水準となっている。
評価制度：
評価制度も平等に評価されるように設計されており、上司と部下の関係も良好です。
評価自体は納得感のあるものになっていると思われます。中途入社が多いため、年功序列という考え方は今はありません。実力主義のやりがいのある会社です。
昇給は年1回、賞与は年2回で6月と12月（各1ヵ月以上）、評価対象として賞与時にインセンティブの支給もあります。役職手当は役職に応じて支給される。給与水準はアパレル小売としては、比較的高い水準となっている。
評価制度：
評価制度も平等に評価されるように設計されており、上司と部下の関係も良好です。
評価自体は納得感のあるものになっていると思われます。中途入社が多いため、年功序列という考え方は今はありません。実力主義のやりがいのある会社です。
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