回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 2万円 | 35万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
給与制度:
人事制度が新しく構築されて、昇給・降給基準がとても明確になった。教育にも力を入れ出して、スタッフのキャリア形成を大事にしていることがとても強く伝わる。
また、手当内容も明確になり、処遇改善加算等が職員に配分されていることがよく分かるようになった。
評価制度:
成果主義で、かつ仕事に対する姿勢を評価している。
ただ、サービス管理責任者等のスペシャリストに対しては、勤続年数を考慮した手当設計になっていてバランスが良いと感じてる。
人事制度が新しく構築されて、昇給・降給基準がとても明確になった。教育にも力を入れ出して、スタッフのキャリア形成を大事にしていることがとても強く伝わる。
また、手当内容も明確になり、処遇改善加算等が職員に配分されていることがよく分かるようになった。
評価制度:
成果主義で、かつ仕事に対する姿勢を評価している。
ただ、サービス管理責任者等のスペシャリストに対しては、勤続年数を考慮した手当設計になっていてバランスが良いと感じてる。