回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年に一度、目標に対して達成したかでの評価、グレードの変化で変動します。
出張手当や残業手当、深夜手当等はきちんともらえるので安心です。1年を通しての利益により特別賞与も頂ける年があるので頑張れる要素になります。
評価制度：
正社員は数字的な目標、意識や行動による目標の総計で評価されます。準社員は意識や行動が評価基準になりますがどちらも事前に上司との面談で目標設置をし、社内での承認を得ての設定になるので無理な目標を強いられることはまずないです。
半年に一度、目標に対して達成したかでの評価、グレードの変化で変動します。
出張手当や残業手当、深夜手当等はきちんともらえるので安心です。1年を通しての利益により特別賞与も頂ける年があるので頑張れる要素になります。
評価制度：
正社員は数字的な目標、意識や行動による目標の総計で評価されます。準社員は意識や行動が評価基準になりますがどちらも事前に上司との面談で目標設置をし、社内での承認を得ての設定になるので無理な目標を強いられることはまずないです。