回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度は有るがスタートしたばかり。年2回昇格のチャンスが有り、毎月提出のKPIに3カ月に1度の目標評価。昇格基準をクリアすれば認定に進む事が出来る。
賞与は会社利益額により金額が上下する。査定方法は上記の目標達成評価により決定する。
各種手当は役職手当・家族手当・住宅手当が有る。
評価制度：
年齢関係なしの実力主義。
年2回昇格のチャンスが有り、毎月提出のKPIに3カ月に1度の目標評価。昇格基準をクリアすれば認定され昇格チャンス・昇格申請が出来る。その後、実務確認・筆記テスト・面談が順番で行われる。本人と承認者2名の他面評価とレビューにより自身の課題は明らかになるには嬉しい。
昇給制度は有るがスタートしたばかり。年2回昇格のチャンスが有り、毎月提出のKPIに3カ月に1度の目標評価。昇格基準をクリアすれば認定に進む事が出来る。
賞与は会社利益額により金額が上下する。査定方法は上記の目標達成評価により決定する。
各種手当は役職手当・家族手当・住宅手当が有る。
評価制度：
年齢関係なしの実力主義。
年2回昇格のチャンスが有り、毎月提出のKPIに3カ月に1度の目標評価。昇格基準をクリアすれば認定され昇格チャンス・昇格申請が出来る。その後、実務確認・筆記テスト・面談が順番で行われる。本人と承認者2名の他面評価とレビューにより自身の課題は明らかになるには嬉しい。