企業文化・社風・組織体制:個人の意見をとても大切にする文化で、レポートラインはあるもの...
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同じ業界の企業の口コミ
2.5
福岡県福岡市博多区上呉服町18
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
東京都文京区千石４丁目３９－１７
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ ライター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:翻訳のための部署があり、英語ネイティブが若干名だが在籍してい...
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2.6
大阪府大阪市北区太融寺町5-15梅田イーストビル ５Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:組織の上長によって、発揮される手腕が異なる。優秀な人もいれば...
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3.5
大阪府大阪市中央区久太郎町４丁目１－３大阪御堂筋ビル １３Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 回答なし/ 翻訳コーディネーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:事務は業務内容的に新しいことを提案することが若干難しい。組織...
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3.1
東京都大田区羽田空港３丁目３－２第１旅客ターミナルビル
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運行管理課/ 無し
企業カルチャー・社風:古い昭和の時代を引きずってる感じです。...
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4.0
大阪府豊中市中桜塚３丁目２番１号
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自社ブランドをとても大切にしている事から自社が掲げるモラルも...
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3.5
東京都港区芝２‐29‐10
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:小さい会社でもあるので社長と直接話せる環境があるのはいいと思...
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3.6
東京都千代田区平河町２丁目１６－１平河町森タワー １１Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ カスタマーサクセス職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:入社を決めた大きな理由でもありますが、人がいい。キャリア入社...
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3.4
神奈川県横浜市中区尾上町681
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
3.5
東京都中央区聖路加タワー ２８Ｆ
コンサル・専門事務所・その他コンサル・専門事務所
回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前は新日本科学の内資的文化が強かったが、現在はグローバル色...
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株式会社拓陽のカテゴリ別口コミ（6件）
株式会社拓陽の回答者別口コミ（1人）
- 営業部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年02月06日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社拓陽の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社としては少人数制・効率化を意識しており、一人一人が仕入調達～営業販売～経理業務まで一つの仕事の流れを理解でき、営業業務が理解できる。
社風としては風通しは良く割と自由な環境で仕事ができる環境。（少人数の環境なので各個人のコミュニケーションが密になりフォローしやすい）
組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては5人（代表取締役1名 取締役1名 社員3名）。 名古屋本社は代表1名、社員2名の3名体制となり少人数で日々の業務をこなしている。1名は在宅勤務をしており月一回の本社ミーティングに参加。 日々のコミュニーケーションは電話・メールもあるがチャットアプリなどが基本。
ダイバーシティ・多様性：
人種や性別 各種条件の制限はなし。中国人2名が在籍中。会社業務内容として英語は必須項目なので仕入先の各会社の人々は多種多様なので国際力を自然と身に付けれる環境にある。
会社自体がまだ若い（7年目）会社なのでグローバル会社を確立するために採用も基準を設けず、柔軟に対応する方針。