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株式会社ブライトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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男性
女性
回答なし
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新卒入社
中途入社
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現職
退職
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販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）
営業系（営業、MR、営業企画他）
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口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年02月29日
企業カルチャー・社風:
体育会系の部署、毎日朝からロープレするが結果は伴っていない。逆にロープレしないメンバーの方が成績がいいという本末転倒という結果である。

組織体制・コミュニケーション:
採用は基本フィーリングで決めている。慢性的に人で不足である。

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口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 女性/ 携帯ショップの販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年04月13日
組織体制・コミュニケーション:コロナの影響もあるかもしれないが飲み会に毎週行った
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同じ業界の企業の口コミ

全日本食品株式会社

3.0
東京都足立区入谷６−２−２
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手の活躍が目立ってきているため新しい風に対して否定的な雰囲... 続きを見る
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イオンペット株式会社

3.2
千葉県市川市南八幡４−１７−８Ｊプロ本八幡ビル１Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャーが定期的にいらっしゃるので相談事があれば時... 続きを見る
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山文商事株式会社

3.2
大阪府大阪市西区土佐堀１−２−１０山文ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格の獲得には非常に前向き風通しの良い企業を目指してるものの... 続きを見る
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株式会社ＡＨＢ

3.5
東京都江東区木場３−７−１１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はその店舗によるかと思いますが、皆仲が良く明るい職場... 続きを見る
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株式会社Ｎｅｘ−Ｔ

2.9
大阪府大阪市北区梅田２−６−２０パシフィックマークス西梅田１１Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同じ商材で働いてる方同士だと横のつながりはあるみたいですが、... 続きを見る
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株式会社千趣会

3.2
大阪府大阪市北区同心１−６−２３
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 男性/ 物流機能の外販／営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人ソリューションサービス部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:IT系は弱い組織体制・コミュニケーション:いいところも悪いと... 続きを見る
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株式会社ザ・キッス

3.4
東京都目黒区東山３−７−１東急東山ビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:エリアごとによって上... 続きを見る
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PORT STYLE株式会社

3.4
兵庫県神戸市中央区江戸町100番地
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】もう体育会系オーラが凄く挨拶は声がデカくない... 続きを見る
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株式会社ムカイ

2.9
静岡県静岡市駿河区中野新田１２５−１第一ムカイビル２Ｆ
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ アルバイト/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:本社スタッフが忙しいのか、なかなか改善しないところも多かった... 続きを見る
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株式会社豊泉家

3.6
大阪府大阪市西区京町堀１−１１−１
流通・小売・その他流通・小売
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:グループ会社の為、入社当初は会社の組織を把握するのに、時間が... 続きを見る
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