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回答者：女性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:
新しいことへチャレンジはするものの、スピード感がない。

組織体制・コミュニケーション:
距離が遠いということはなく、何か相談事があれば前向きに乗ってもらえる。
かつてやめていった人からも人は本当によかったと改めて言わることはよくあります。

ダイバーシティ・多様性:
とくになし。

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回答者：男性/ 物流機能の外販／営業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 法人ソリューションサービス部/ マネージャー

3.8

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:IT系は弱い組織体制・コミュニケーション:いいところも悪い

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 部長

3.3

口コミ投稿日：2023年08月21日

企業カルチャー・社風:チャレンジする機会は常にあたえられかている。が、その機会を

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回答者：女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:人が優しいため、仕事として厳しくすべきところが出来ていない

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回答者：男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年12月10日

企業カルチャー・社風:以前は儲かるビジネスであったため、穏やかで良い社風でしたが

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回答者：男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年11月27日

企業カルチャー・社風:自由闊達な社風と思い入社しましたが、基本トップダウンです。

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回答者：女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:トップの掲げるビジョンと現場の捉え方に大きなギャップがある

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回答者：男性/ 部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年05月09日

企業カルチャー・社風:牧歌的・内向的な印象組織体制・コミュニケーション:相談や会

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回答者：男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月03日

企業カルチャー・社風:とにかくお客様に寄り添って、という社風は元々あるし、業績悪

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年08月10日

組織体制・コミュニケーション:社員間ではコミュニケーションはとりやすく、プライベ

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回答者：女性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品開発/ 主任職

3.0

口コミ投稿日：2021年08月30日

企業カルチャー・社風:いい人が多いが、伸びていた時に在籍していた人は非常に排他的

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年07月11日

企業カルチャー・社風:３年前に４５歳以上の人が早期退職で一斉にいなくなったので、

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.7

口コミ投稿日：2024年01月19日

企業カルチャー・社風:組織体制がコロコロ変わっていくイメージがありますが、その都

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月22日

企業カルチャー・社風:変革が苦手です。挑戦することには賛成もするし上からも新しい

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2021年10月01日

企業カルチャー・社風:のんびりアルバイトも上長も壁がなく風通しのいい環境。年齢層

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年01月18日

企業カルチャー・社風:業績の下方修正が続き、当初目標はどの部署も達成できていない

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月27日

企業カルチャー・社風:慢性的な人手不足なので、裁量範囲というより、雑務含めてやる

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月23日

企業カルチャー・社風:数年前に大幅な人員削減があり、平均年齢は若くなっている。風

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回答者：男性/ SC（ストックコントロール）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

2.8

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:自由な社風。服装もスーツではなく私服OKなため堅苦しくない

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回答者：男性/ 制作企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年02月12日

企業カルチャー・社風:社風は自由。服装も自由。スーツ、ネクタイの人はほとんどいな

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回答者：女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月16日

企業カルチャー・社風:かつては前向きな挑戦をよしとする文化や、面白い人材が揃って

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月03日

組織体制・コミュニケーション:部署によって変わると思いますが、上司とは会話しやす

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回答者：男性/ マーケティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:自由。若くても意見が言いやすく、風通しは良いと思います。組

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回答者：男性/ scm/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 育児事業部/ 主幹職

2.5

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:非常に優しい社風反面、ぬるま湯体質組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：ここ数年業績が悪化するにつれ、元々の理念が薄れてきてい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

企業文化・社風・組織体制：企業植物論が創始者の教えでした。社員を大切にして社会貢

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

企業文化・社風・組織体制：ここ数年、ネット依存に傾倒しすぎて業績が悪化しました。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月31日

企業文化・社風・組織体制：以前は会社全体がファミリー的な雰囲気があったが、度重な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

企業文化・社風・組織体制：企業植物論が創業以来の理念です。周りをあまり気にせず、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2019年10月22日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】昼休みは1時間で、その間に昼食と休

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回答者：回答なし/ 人事/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:とにかくユニークなアイデアを形にしたり、ユニークな見せ方で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：全社的に責任転嫁や自分の仕事を制限する雰囲気がある。い

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日

企業文化・社風・組織体制：創業者の考え方の影響で、かつては、お客様にも、社員にも

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：フランクでユニークな社員さんが多いです。服装や髪形など

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

企業文化・社風・組織体制：よくも悪くも、お公家集団であり、人間関係や仕事のハード

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会社名	株式会社千趣会
業界	流通・小売（その他流通・小売）
URL	https://www.senshukai.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区同心１丁目６－２３

従業員数	443名
連結従業員数	1424名
設立年	1946年
資本金	100百万円
代表者	梶原健司
決算月	12月
上場年	1984年
平均年収	665万円
平均年齢	39.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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