同じ業界の企業の口コミ
3.9
東京都港区芝公園2丁目6-3芝公園フロントタワー
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ ウェディングプロデューサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ウェディング事業部/ チーフウェディングプロデューサー
企業カルチャー・社風:とにかく「人」がいい会社。私自身も業種や業務内容ではなく、一...
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3.1
東京都中央区銀座1丁目15-2銀座スイムビル 4F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的20代が多くコミュニケーションはとりやすい。社長も店舗...
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3.1
東京都渋谷区広尾1丁目3-1萩原ビル1-6F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:タイアップを色々行ったり、風通しは良かったと思います。組織体...
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4.2
大阪府大阪市浪速区難波中三丁目6番3号T4BLDG OSAKA 7F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ 採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いろんなことにチャレンジと経験を積めるためマルチにできる人材...
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2.9
東京都渋谷区渋谷2丁目1-1青山ファーストビル 7F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 美容師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の任意で講習に参加できますし、営業時間外の練習も先輩に頼...
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3.4
東京都中央区日本橋小網町8-3
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 美容部員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社自体、研修制度が充実しており、上司から手厚く指導いただけ...
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3.7
東京都豊島区東池袋1-18-1Hareza Tower 20F
サービス・コールセンター・業務請負
回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の合言葉が「1人1役全員主役」です。どんな人でも輝く部分...
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3.1
東京都中央区銀座5丁目9-8クロス銀座 4F
サービス・その他サービス
回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員さんが皆様いい人が多いです。年齢層高めなので、飲みニケー...
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3.8
東京都新宿区西新宿7丁目22番33号Polar 西新宿5F
サービス・その他サービス
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:ゲームやアニメ、漫画が好きな人がたくさんいるため共通点があり...
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3.6
東京都武蔵野市境2丁目6-43
サービス・その他サービス
回答者: 回答なし/ 教習指導員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはしっかりとれます。相談もしやすく、上司と...
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株式会社東大先生のカテゴリ別口コミ(18件)
株式会社東大先生の回答者別口コミ(5人)
- 営業担当 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月12日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年12月06日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年05月04日
- 営業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年04月23日
- マーケティング アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年04月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社東大先生の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
東京大学を卒業し、三菱商事を退社した若手の方が代表を務めており、学生インターンも多く、会社の成長とは別に、各個人の成長にもかなり力を入れている社風となっております。
また、人とのつながりを大切にするメンバーがほとんどのため、オフィスに来て議論を交わすと言うようなこともかなり多いです。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係が薄く実力があり、オーナーシップ取れるメンバーはすぐにマネジメントをして役割を与えられます。
月に一回総会が開かれ、違う部署のメンバーともすぐに仲良くなれます。また部署移動に関しても、希望がある場合にはすぐに行うことができ、積極的に様々な業務を行えるメンバーが評価されます。