回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は年2回です。賞与については、最低でも計2か月分、業績や能力によって額が増えることもあります。通勤手当の支給もありますが、全額ではありません。従業員は全員車通勤ですが体感では6割、7割は負担してもらっていると思います。
評価制度：
どちらかというと実力主義かと思います。人数の少ない会社なので、昇進や昇格は頻繁にはなく、毎年の給料の上り幅は大きくないです。ただ、内部的に評価はされているようで、一定のタイミングでまとまった額の昇給はあります。能力が評価されれば、パートやアルバイトからでも正社員や管理職になっている方もいます。
昇給は年1回、賞与は年2回です。賞与については、最低でも計2か月分、業績や能力によって額が増えることもあります。通勤手当の支給もありますが、全額ではありません。従業員は全員車通勤ですが体感では6割、7割は負担してもらっていると思います。
評価制度：
どちらかというと実力主義かと思います。人数の少ない会社なので、昇進や昇格は頻繁にはなく、毎年の給料の上り幅は大きくないです。ただ、内部的に評価はされているようで、一定のタイミングでまとまった額の昇給はあります。能力が評価されれば、パートやアルバイトからでも正社員や管理職になっている方もいます。