回答者： 男性/ 税務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年4月が定時昇給のタイミングになりますが、担当者であれば顧客担当売上をベースに月額4～5万円は上がっていました。アシスタントの女性で月額2～4万円程度昇給している印象です。その他、7月と12月が賞与月でそれぞれ1ヶ月分の給与をベースに支給されて、インセンティブも賞与に乗っけて支給する制度でした。インセンティブは担当顧客からの顧問紹介や生命保険などいくつかあり、他の事務所に比べたら待遇はかなり良いです。稼ぎたい方には向いている会社だと思います。
評価制度：
担当者は、売上基準や顧客対応基準に達しているかどうかがベースになります。ここにプラスして皆んなに影響を与えるような、営業や教育、採用という運営項目にも貢献していれば、更に評価されます。まずは個人の力を高めていき、一定基準に達した人には皆んなに影響するステージにもチャレンジできる環境です。税理士事務所として職人の部分だけでなく、ビジネスマンを追求する会社なので、このような評価制度になっています。
毎年4月が定時昇給のタイミングになりますが、担当者であれば顧客担当売上をベースに月額4～5万円は上がっていました。アシスタントの女性で月額2～4万円程度昇給している印象です。その他、7月と12月が賞与月でそれぞれ1ヶ月分の給与をベースに支給されて、インセンティブも賞与に乗っけて支給する制度でした。インセンティブは担当顧客からの顧問紹介や生命保険などいくつかあり、他の事務所に比べたら待遇はかなり良いです。稼ぎたい方には向いている会社だと思います。
評価制度：
担当者は、売上基準や顧客対応基準に達しているかどうかがベースになります。ここにプラスして皆んなに影響を与えるような、営業や教育、採用という運営項目にも貢献していれば、更に評価されます。まずは個人の力を高めていき、一定基準に達した人には皆んなに影響するステージにもチャレンジできる環境です。税理士事務所として職人の部分だけでなく、ビジネスマンを追求する会社なので、このような評価制度になっています。
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