回答者： 女性/ セールスプロモーション事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現在の職場は、通勤手当の支給があるため、毎月の通勤コストが軽減されています。また、年に1回の昇給制度があり、頑張りや成果が評価される環境です。さらに、年に1回賞与が支給されるため、モチベーションが高まります。これらの待遇面の充実が、長期的なキャリアの構築をサポートしており、安定感のある働きやすい環境だと感じています。
評価制度：
数か月に1回程度の頻度で社長との面談が行われ、自身の目標について一緒に考える時間を頂いています。
これまでの成果や今後の目標について話し合い、ともに成長をサポートしてくれます。
実力が認められる環境だと感じており、やりたいことを伝えると積極的に参加させてもらえるため、いつでも挑戦ができる環境です。
年齢に関係なく、個々の実力とポテンシャルを評価してくれる風土があり、モチベーションも保ちながら業務に取り組むことが出来ます。
現在の職場は、通勤手当の支給があるため、毎月の通勤コストが軽減されています。また、年に1回の昇給制度があり、頑張りや成果が評価される環境です。さらに、年に1回賞与が支給されるため、モチベーションが高まります。これらの待遇面の充実が、長期的なキャリアの構築をサポートしており、安定感のある働きやすい環境だと感じています。
評価制度：
数か月に1回程度の頻度で社長との面談が行われ、自身の目標について一緒に考える時間を頂いています。
これまでの成果や今後の目標について話し合い、ともに成長をサポートしてくれます。
実力が認められる環境だと感じており、やりたいことを伝えると積極的に参加させてもらえるため、いつでも挑戦ができる環境です。
年齢に関係なく、個々の実力とポテンシャルを評価してくれる風土があり、モチベーションも保ちながら業務に取り組むことが出来ます。