同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都中央区日本橋室町4丁目3-16柳屋太洋ビル 9F
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は良いと思う。安全は総ての業務に優先する。安全は...
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4.4
東京都渋谷区初台1-51-1 初台センタービル 314-315号室
その他・その他
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い人たちが多く、オフィスに行って感じたこととしてはアットホ...
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3.2
東京都港区芝公園2丁目15-6オアーゼ芝浦MJビル
その他・その他
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は突変わった。。当初は自由な会社だったが、時間と共に上着...
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3.4
東京都新宿区大久保2丁目4-15サンライズ新宿5F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲が良い。ただ、そのせいかゴシップなどが多く、プラ...
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4.2
福岡県福岡市東区多の津1丁目14番1号FRCビル7階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 九州北部営業所
企業カルチャー・社風:お客様に常に喜んで貰える体制つくリ、お客様にワクワク、感動を...
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3.1
静岡県三島市寿町5-10
その他・その他
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】唯一、先輩等と2児会話を、交わせるため貴...
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3.1
東京都台東区上野6丁目16-20松村ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画営業職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義。契約を取れれば認められ昇格・月収UPも早い段階で期...
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2.5
大阪府大阪市天王寺区上本町6丁目1番55号
その他・その他
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現業は職場単位が小さく、個々の職場は家族的で仲間意識が醸成さ...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル3F
その他・その他
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:表向きではコミュニケーションが凄いという印象を持たれますが、...
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2.8
愛知県名古屋市中区錦1丁目10-20アーバンネット伏見ビル 5F
その他・その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に、中途入社の方が多いイメージ。コールセンターでは他部...
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株式会社スウィークのカテゴリ別口コミ(26件)
株式会社スウィークの回答者別口コミ(5人)
- CS・営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月23日
- 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月23日
- セールスプロモーション事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月23日
- セールスプロモーション事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
最新の回答:2023年08月23日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年08月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社スウィークの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ セールスプロモーション事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若々しさと活気にあふれる雰囲気が特徴的だと感じる。社員一人ひとりが新しいアイディアや提案を持ち寄り、それを積極的に実現することで、新しい価値やサービスを生み出している。また社員の意見を真剣に受け取ってくれる社風だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
社内のコミュニケーション環境は非常に良好だと思う。上司や同僚との距離が近く、日々の業務中に生じる疑問や悩みを即座に相談することができる。特に新入社員に対しては、入念な教育やフォローが行われているため、安定した環境の中で業務に励むことができる。
ダイバーシティ・多様性:
年齢の幅も広く多様性を非常に重視してる。様々な背景や経験を持つ社員が集まることで、多様な視点や意見が交わされ、それが新しいアイディアや提案になっている。このような多様性を活かすことで、企業全体としての革新や成長を促進している。