回答者： 女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 栄養科/ 栄養科サブリーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 22万円 | 0万円 | 25万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
基本給は地域水準はよりやや高めだと思う。資格手当は水準より低いと感じる。昇給は1,000円からで、勤続年数を重ねると少しずつ上がっていく。また、役職に就いたりすると等級が上がり昇給額も上がる。賞与は1ヶ月分で、業績に応じて＋α。
評価制度:
20代職員でも資格を持っていてまじめに勤務していれば昇格のチャンスがあるが、逆に上司が若いとそれより下は役職が空かない限り昇格できない。上期下期で個人目標を設定して、期末ごとに面談して人事評価され賞与額が決定するが、実際の個人の細かい頑張りなどは上司が見ていない限り評価されないので、アピールできたもん勝ちのような気がする。前に出てアピールできる人は評価されやすいが、陰で努力するタイプは評価に繋がらない。
基本給は地域水準はよりやや高めだと思う。資格手当は水準より低いと感じる。昇給は1,000円からで、勤続年数を重ねると少しずつ上がっていく。また、役職に就いたりすると等級が上がり昇給額も上がる。賞与は1ヶ月分で、業績に応じて＋α。
評価制度:
20代職員でも資格を持っていてまじめに勤務していれば昇格のチャンスがあるが、逆に上司が若いとそれより下は役職が空かない限り昇格できない。上期下期で個人目標を設定して、期末ごとに面談して人事評価され賞与額が決定するが、実際の個人の細かい頑張りなどは上司が見ていない限り評価されないので、アピールできたもん勝ちのような気がする。前に出てアピールできる人は評価されやすいが、陰で努力するタイプは評価に繋がらない。
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