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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングのカテゴリ別口コミ（460件）

福利厚生・オフィス環境(58件)企業カルチャー・組織体制(52件)成長・働きがい(63件)事業展望・強み・弱み(58件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(92件)女性の働きやすさ(43件)入社前とのギャップ(28件)年収・給与(66件)

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円242~750万円75人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲242~750万円
回答者数75人
[年収算出方法]

（平均年齢30.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		422万円
（平均年齢31.0歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		357万円
（平均年齢28.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（66件）

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの回答者別口コミ（71件）

  • PG 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年07月28日
  • 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年07月24日
  • プログラマ 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年06月04日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年05月21日
  • EE 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年03月26日
回答者一覧を見る（71件）

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの職種別口コミ（460件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（424件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（28件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（7件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（460件）

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月28日

回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月28日
福利厚生:
・退職金：あり
・住宅補助/寮：遠方からの引っ越しで入社した人にはいくつか条件のもと制度があるが、基本的にはない。
・福利厚生倶楽部というサービスに加入しており、対象の店でサービスを受けられたりする。
・名古屋港水族館のサポーター会員に加入しており、申請すれば無料で入場することができる。

オフィス環境:
自社のオフィスは比較的明るく奇麗だが、基本的に客先常駐のため自社オフィスで勤務するのはレアケース。
ちなみに常駐先は当たり外れが大きく、現在のオフィスは少し暗くてあまり奇麗とはいえない。

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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月24日

回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2024年07月24日
多様な働き方支援:
【リモートワークについて】
新人と責任者は基本的に出社している。残りの人は自由にリモートか出社か選べるが、コロナ禍では出社人数を制限していたのでリモートワークが推奨されていた。
コロナ明けからもリモートできる人はリモートしているので、同じチームなのに入社してから数回しか顔を合わせたことのない人がたくさんいた。
そのせいでコミュニケーションは取りずらい。顔も見たことない上司との信頼関係を築くのは難しいと感じた。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月26日

回答者： 男性/ EE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年03月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は少ないと感じる。風通しは良い印象。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
近年は女性推進活動という組織が発足され、女性の昇格や働き方改革を進めている。

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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月02日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2022年10月02日
女性の働きやすさ:
残業が多く、役職者になるほど家庭との両立が難しい。
役職者で家庭を持っている人は、義実家や実家と同居している人がほとんど。家事育児は、同居している実両親または義両親任せな印象がある。
家庭を持ちつつ、役職者となるためには、周囲の助けがないと実質不可能。

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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月21日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月21日
成長・キャリア開発:
私がいたところは中間層が少なかったため、比較的若い段階で多くの責任を持っているように感じました。

研修は同期全員と一緒に行うので分からないところも聞きやすく楽しかったです。
配属されてからもOJTがあり、教育はしっかりしているため、何もわからないまま仕事をやらされることはないです。
資格取得手当はありますが、そんなに期待できるものではありません。

働きがい:
配属先は研修中の成績で決められているように感じました。
プログラミングが苦手な人だとプログラミングをしない部署に行くことになります。

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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月22日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
IT系といえば、各々が自分のPCとにらめっこをしているイメージが非常に強かったが、
「チームで仕事をする」という特徴上、メンバ間でのコミュニケーションがなければ仕事が進まない。
１人１人がプログラムを黙々と作るのではなく、チーム全体で１つの製品を作り上げることが１番のギャップであった。

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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月22日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月22日
事業の強み:
１０００人規模の会社というところは近年達成できそうな見込みが立ってきたため、
さらに先を見据えて、「稼働２０００人」を目標に定めて取り組みを実施している。
目先の目標にとらわれることなく、さらに先を見据えた目標を定めて、
社員全体にその目標を浸透させて取り組もうとする姿勢が非常に強い。

事業の弱み:
「技術」を売りにする会社であるため、１人１人がスキルアップを図って、お客様とも次のSTEPに向けた業務調整をしていきたいところではあるが、個々がその成長を怠ってしまうと、この目標を実現することができない。
会社としても教育には力を入れ、色々なカテゴリに分けた教育活動を実施しているが、
最終的には本人のやる気次第ではあるため、そこを意識して取り組んでもらえないと、会社としての成長度合いを落としてしまいかねない。そうならないように社員１人１人にフォロー担当という役割の上司を配置し、
しっかりとスキルアップできるように毎月の面談等を活用してフォローを実施している。

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株式会社カーネル・ソフト・エンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月28日

回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2024年07月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
給与は年功序列で少しずつ上がっていき、近年ではベースアップも行われている。
賞与は業績や売り上げ、人事評価の点数により個人ごとに査定される。

評価制度:
実力主義を謳ってはいるが、給与には反映されていないと感じる。
しかし賞与の査定には関わっており、個人により差が出ている。

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