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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社のカテゴリ別口コミ（96件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(15件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(19件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(7件)

富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年12月17日
  • 部署 / 部長 / ＳＥ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.8 最新の回答：2023年06月13日
  • CE 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.6 最新の回答：2021年10月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2020年04月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月18日
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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の職種別口コミ（96件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（94件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年12月17日
福利厚生:
富士通本社の規定に準拠している

オフィス環境:
コーポレート部門はほぼテレワーク。対面の打ち合わせが必要な場合には、各拠点に設置されているフリーアドレスの作業スペースで作業を行う。プロジェクトはセキュリティ要件を満たしたプロジェクトルームで作業を行う。

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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部署/ 部長

4.8
口コミ投稿日：2022年11月26日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：コアタイムなしのフレックス勤務を導入している。
休日休暇：ゴールデンウイーク、お盆休み、年末休暇等の長期休暇が取得できる。

多様な働き方支援:
オフィスに縛られることなく、業務内容に合わせて自宅、バスオフィス、サテライトオフィスなどから自由に働く場所を選択できる。また、コアタイムなしのフッレクス勤務を導入している。副業も申請すれば可能である。

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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月17日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年12月17日
企業カルチャー・社風:
受託開発が主ではあるが、徐々にビジネスモデル変革に取り組んでいる。昨年防衛部門の3社が統合されたばかりの会社であるが風通しは比較的よい。一般企業に比べ、顧客特性上当然ではあるが、セキュリティに関する取組みに注力している。

ダイバーシティ・多様性:
男性の比率が圧倒的に高いが、徐々に女性社員の採用が増えている。女性幹部登用にも力を入れている。

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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年10月01日

回答者： 男性/ CE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年10月01日
女性の働きやすさ:
プロパー社員で女性は、営業くらいしか見たことがない。労働時間も長いように感じるので、家庭を持っている人には向いていないと思う。

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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月26日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月26日
働きがい：国防の一翼を担っていると言う使命感の強いお客様との触れ合いの中で、自分達も国防に少しでも貢献しているという自覚や仕事に対してのやりがいというものは、誰かの役にたてている実感からも得られるだという事、そのために残業して苦労した分、給与という形で見える形で、その成果をある程度見てもらえ、当時の同級生の手取りに比べてかなり高い水準の給与を得られた事、これらは精神的、物質的に自分を満たすための単純明解な方法を自分に教えてくれたと思います。
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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月16日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】面白そうな事をやっていると思ったから。【入社後のギャップ】面白い事が出来るチャンスはそうないのと、主力業務と面白い事が一致していないことがわかり、がっかりしたが、他の業務に面白みを見出せたので問題なかった。
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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
仕事内容：アイディアマンでないと提案出来ない。また否定されないためのロジカルな説明と想定問答、即答できるだけの地頭が必要。なぜならアイディアを理解するだけの能力がある管理職が少ないなか、提案を理解してもらう必要があるので、提案の内容だけでなく、相当分かりやすく、納得してもらいやすい提案の仕方も必要となる。
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富士通ディフェンス＆ナショナルセキュリティ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月13日

回答者： 男性/ ＳＥ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部署/ 部長

4.8
口コミ投稿日：2023年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給（総額） 62万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 250万円
給与制度:
給与、賞与は一般的な水準より高い

評価制度:
年功序列から成果主義（実力主義）にシフトし定着している。
また、ジョブ型人材マネジメント（新たな人事制度）を導入し、個人成長を促進している。

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