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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
部署によって大きく違ってくる。毎日残業2時間プラス土曜日出勤月2〜3回のところもあれば原則定時退社プラス土曜日出勤月1回...
勤務時間・休日休暇:
勤務場所によってかなり差があります。
殆ど定時で帰れる所もあれば、毎日1時間〜2時間残業という場所もあります。
有給の取得は...
仕事内容:軽貨物の運送業ですが、そのほとんどの仕事が割と体力を必要とするものです。車に荷物を積み込みをする場合、雨天や夏場や冬場は気候によっ...
多様な働き方支援:軽貨物自動車を利用した運送業務をしています。我社はいろいろな職種があります。その中でドライバーを主とした仕事では、納入先に...
企業カルチャー・社風:
風通しは良い環境だと感じます。ただ、プロジェクトや研修を行う量は多いのですが、途中で終わってしまったり、時間だけかかり...
成長・キャリア開発:
年間で1万円、スキルアップのために自由に使える制度がある。
また、ヘルスケアも同様に1万円以内であれば会社負担できる。
働き...
企業文化・社風・組織体制:社員の若返りが欲しい。部署により、整理整頓と掃除も必要な箇所がある。飼い犬の管理が自由すぎて、汚れと少し匂いが気に...
企業文化・社風・組織体制:明るく自由な雰囲気。休日事前打合せなら融通可能、技術レベルアップ希望であれば、各種資格試験受験も可能。
平均年収
450 万円残業時間(月間)
59 時間勤務時間・休日休暇:
定期便以外はシフト制。
配車係によって仕事の配分が下手な人もいる。
休憩が取れない配車もちらほらある。
ダブルカウントも知らな...
成長・キャリア開発:
フォークリフトは取らせてもらえました。大型免許も何年か勤務することで取らせて貰えるのかな?って思います
働きがい:
ちゃんと...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
事務員側とドライバー側との温度差が激しい。
ドライバーの意見は通らず社長等事務員の独裁的経営。
退職の際にも異常な...
給与制度:
給与は他の運送業よりも低く、他の運送業の半分以下ほど。
賞与も社長の気分により支給されたりされなかったり。
ドライバーの賞与をカットし...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
特徴はありません。言われたことを毎日するだけです。
組織体制・コミュニケーション:
特徴はありません。特に話すことはないで...
企業カルチャー・社風:
風通しは良くない。挑戦することはない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はない。上司とは話せるがそれで何か改善し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
入社してからの資格取得制度があって、中型トラックから大型トラックへステップアップしているドライバーやフォークリフトや玉掛...
事業の弱み:
業種は運送業で海上コンテ等を輸送しています。
下請け又は孫請けの仕事なので収益率が悪く、社員の運転手を喰って儲けを出す会社です。そ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は所属する課により異なるため一概には言えないが、基本的に新人なら定時に帰れる。ベテランになると残業が増える。基本...
福利厚生:
住宅手当はあるが、寮はない。通勤手当あり(最大月5万)。社内全体で年1回の社員旅行あり。退職金は基本的に無し。
オフィス環境:
数年前...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
住宅補助ありとあるが出ない、フォークリフト取得させてくれたが退職したら金を返さないと行けない、練習もさせてくれないのにミスったら説...
組織体制・コミュニケーション:
社員数が少ないので、役員や上長に対しての距離が近いです。 ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:ボーナスは、求人票には年2回、面接時には年3回と聞いたが、一度も支給された事はない。普段の給料は、最初は30万を越えたが、半年を過...
企業文化・社風・組織体制:運転手なので、他の社員と会うことはあまりない。事務所で、頼み事をしても「自分は係ではないから」とたらい回しにされ、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:トラックのメンテナンスを勉強させてもらえるトラック好きには良い環境です。洗車が自由にできるスペースがある
企業文化・社風・組織体制:ドライバー同士の関係は悪くはない。雰囲気もガチガチな大手とは違い、和気藹々としている。みんなで助け合いの精神で会社...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
原則定時退社で残業はありません。(例外は年に2回あるかないかでした)
有給は申請すれば取れますが、連休としてとることは不可...
成長・キャリア開発:
キャリアについて考える機会はあまりないと思います。
働きがい:
お客様と直接話したり、やること一つ一つがお客様の為という点で...
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