平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
昔ながらの職人気質と言えは聞こえは良いですが
まあ、そうゆうことです
組織体制・コミュニケーション:
上司との、話しやすさは...
勤務時間・休日休暇:
毎日ほとんど3時間残業です。場所によると思いますが自分の場所は毎日3時間、定時で帰れる日が1日あればいいくらいです。週末...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給与制度は基本給+職能給で、基本給は年齢と共に上がっていく。職能給は役職が上がらないと増えず、狭き門のために期待することは難しい。...
働きがい:
実際に自分たちがどういう製品を作って、それが世の中にどういう風に貢献しているのか分かる教育を受けれるのは良いのではないかと思います...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
忙しい時期はあったものの、その分給与に反映されていました。上司が休みを取るよう促してくれ、休みを全く取れない環境ではあり...
成長・キャリア開発:
資格取得や研修等以前は積極的でしたが、親会社が、変わってからあまり行っておりません。
コロナが明けてどうなるかだと思います...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業文化・社風・組織体制:人間関係について、気になる点を具体的に教えてください。10時、12時、15時に休憩があります。ほとんどの方は自分の...
女性の活躍・女性管理職:会社全体から見て、従業員の数は女性の方が若干多いと思います。管理職などの役職についている方も若干いました。女性も男性...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
3年働いたら退職金は出るらしい。
オフィス環境:
女性の休憩スペースは畳ロッカーがあり、で小さなテレビもある。
男性には無く、電気のつか...
会社の安定性:社長との距離が近く、仕事の頑張りなどは正当に評価され易い。また若手社員の育成に力を入れており、老舗企業の割にはキャリアアップで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:【社員の成長のための取り組み】人員が少人数のため、わからない事は何でも聞きやすいです。建物も広くないので、どの場所に何があるのか...
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新人さんの研修のためのマニュアルはないです。先輩社員の行動や一般的な電話対応、接客対応は未経験者に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金も2年と少ししか働いてないのにボーナスと同じくらい出たのですごく良かった。
役職もつけばそれなりの手当も出るし、交通費満額支給...
給与制度:
基本給は低いが交代手当て通勤手当残業含めるとなかなかいい金額になる。
ボーナスも安定していて素晴らしい会社だと思う。
昇給もびっくりす...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与については、安定しておらず事業結果で変動が前提。
賞与としての性質と考えればおかしくはないが、グループ基準より大幅な変動も多々あ...
女性の働きやすさ:
在籍時には、女性従業員自体があまりおらず、男性メインの職場といえる。
そのため女性にとって働きやすいかどうかは管理職につきた...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
隔週なので月に2回は土曜日出勤がある。勤務時間はとにかく人がいないので残業が多い。
固定残業せいなのでとりあえず7:30ま...
成長・キャリア開発:
放電加工一本で行くならあり。しかし他のことをしたいならキャリア開発は期待できない。
働きがい:
あまり感じなかった。残業も多...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金あり、寮なし、持株会あり、
オフィス環境:
事務建屋は普通で特段古いわけではないと思う
女性の働きやすさ:
育休、産休はきちんと取れる、仕事復帰もされているのでそういった意味では働きやすいが女性管理職はゼロな点はどうかと思う
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日は会社カレンダーにて決まっているので休みのスケジュールが組みやすい。残業も少なくとも残業開始1週間前くらいに告知され...
企業カルチャー・社風:
従来のやり方を変えることをあまり良しとしていない管理職が一部いるので、何か提案しても採用されない事が多い。仮に提案した...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】長く続けるのは不可能 融通が利かないし、有給申請しても有給にならない
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】給料が安く、残業手当が一般企業より格安な為長く続けるのは不可能