平均年収
565 万円残業時間(月間)
26 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間と休暇の取りやすさは部門と時期による。
残業する人が評価されるような雰囲気がある。
その空気を気にしなければ定時で帰...
勤務時間・休日休暇:
勤務していた事務所は遅くまで残業している社員もいたが、すぐに帰る社員もいるため、入る部署次第と感じる。
休暇に関しても基本...
平均年収
424 万円残業時間(月間)
15 時間企業カルチャー・社風:
やりたいことを提案すれば、実現できるように後押ししてくれる雰囲気が醸成されている。自分で考えて動く機会が多いため、自分...
事業の強み:
新規事業は積極的に行ってはいるが、結果には繋がってはいない
既存事業を守る力は高いので潰れることはしばらくはない
市場毎に部署が分か...
平均年収
428 万円残業時間(月間)
34 時間給与制度:
昇給は年一回あります。金額はそこまで多くないので、何年も勤めてちりつもしたほうが得ではある。
頑張った分は賞与に反映されるので、自身...
事業の強み:
社員通しの距離が近い為結束力は強いと思われる。その為トップダウンでも下層が協力して解決へ向かえる。
事業の弱み:
少品種大量生産に特...
平均年収
418 万円残業時間(月間)
16 時間給与制度:
ここ数年で賃金の改善がされてきたり、経営層から創業家の一族がいなくなり、利益を従業員に還元する方向になっている形です。昇給は4月、...
勤務時間・休日休暇:
一般事務は概ね定時で退社できていると思う。 毎週水曜日は定時退社が推進されていて、 実際に殆どが定時退社している印象。
G...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
年功序列でよほどのことが無ければ30前後で主任に昇格し、営業系は40代で課長になっていく。
ライフプランなどは非常に考えやすく、安定...
企業カルチャー・社風:
組織はトップダウンのアプローチを取り、忍耐力のある人が仕事を継続できる環境。
給料にほとんど影響がないため、業務を早く進...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
色んな催しが計画されるので社員同士のコミュニケーションの場としては良いと思います。育成などにも力を入れてるが、技術者の...
福利厚生:
中小企業にしてはある程度充実はしてると思う。人間ドックも会社自費で受けることができる。3年以上働けば退職金が出る。寮については外国...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
上長の裁量で所属する部門の雰囲気や風通しの善し悪しが決まる傾向が強いと感じた。
日本の半導体業界の波に稼働状況や業績が左...
企業カルチャー・社風:
本社が長野県にあり、最初は独特の県民性で苦戦するかもしれません。
また社員の方は地頭がいい人たちの集まりだと感じています...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的に残業をすることはほとんどなかったので、ワークライフバランスはとりやすかったと思います。
休日出勤もほとんどなかった...
給与制度:
年功序列の為、ある程度の年齢になればそれなりにもらえます。
会社規模から考えたら給与はいい方ではないかと思います。賞与も年間4カ月程...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
旋盤加工やセンターレス研磨だけでなく、独自技術のカシメ接合があることは他社と比較すると大きなアドバンテージ。
切削加工だけでは利益...
企業カルチャー・社風:
経営陣へは話しやすい。
失敗を過大に恐れ、挑戦する機会は少ないように思う。
会社にぶら下がって給料をもらうだけなら楽だが、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給は定期的に行われるが年功序列のような節があり、若年層で努力をしてもあまり昇給は期待できない。
賞与に関しては年３回の支給があるが...
企業カルチャー・社風:
近年はボトムアップの改善よりもトップダウン改善をかなり重視している節があるためあまり挑戦できるという感じはない。
組織体...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
未経験の方とかだと、分からない事はすぐに聞ける職場だとは思います。基本的にはOJTのような物で1人では仕事はさせません。...
給与制度:
会社規定で決められた額が支払われるので可もなく不可もなし
昇給も業績が大きく反映されるのか、ほとんどボーナスで支払われる
手当ては宅建...
企業カルチャー・社風:
田舎ならではで、自然の中に社屋がある。
組織体制・コミュニケーション:
一部の人間のみだが、当時は年輩の幹部には直接話を聞...
勤務時間・休日休暇:
当時は交代勤務の場合、4日出勤して2日休みのパターンと、3日出勤して3日休みのパターンを4回ずつ交互になっていた。2交代...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間仕事内容：【他部署との関わり】個人的には問題がないが、部門同士の壁があると感じており、会社全体の流れを考えられていないと感じます。
仕事内容：申請などの書類が多く、またなかなか申請の許可が出るまでに時間がかかり、本来の設計業務に専念するのが難しい点。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
研修も充実していて、若手からリーダーになれるチャンスはたくさんあると思います。
風通しは良い職場だと思います。
組織体制・...
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りの休日に加えて有給も取りやすいです。
多様な働き方支援:
製造ではリモートはないです。
パートの方で15...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
会社は、パートや契約社員の勤務時間やお休みの取りやすさがいいと思います。シフトや勤務時間の相談もしやすくて、ライフスタイ...
企業カルチャー・社風:
風通しは普通。
組織体制・コミュニケーション:
他部署との関わりが比較的少ないと感じた。
上司の中には話しやすい人もいる。
ダ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
昇給や賞与はありますが少し変わっています。賞与に査定があるのですが項目にあいさつ、仲間意識みたいなものも加わっています。あいさつは...
成長・キャリア開発:
若手には資格取得の補助などありますが勤続年数が長い社員にはありません。(声がかかりません)
働きがい:
若手が入ってくること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
高血圧の既往症を持っていることを伝えて、夜勤・残業ほぼなしを希望していたのに、夜勤ありの４勤２休の3交代制勤...
勤務時間・休日休暇:
24時間フル稼働でラインを構成し、残業ありきで無計画なので、特定の方が残業規制にかかる場合が多くあり、他の出勤者に迷惑と...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇：仕事の内容などで休日出勤になる事が多々ある。祝日は基本出勤となるので、会社カレンダーにより祝日が出勤だったり、休みだった...
オフィス環境：引っ越しして今の建物になってからとにかく狭い。狭いので仕事がやりづらい事が沢山ありましたが今は改築が入り広くなったようです。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
実力主義の会社のため、自分から率先して仕事に取り組める
組織体制・コミュニケーション:
少人数のため、仕事が切迫詰まるため...
事業の強み:
製品自体の価格が安く競争に勝てるところ
事業の弱み:
難作材の取り入れを全くしないため、他社よりも契約企業が少ない点
事業展望:
難材材...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修：【社員の成長のための取り組み】発表の資料作成に統一が無く、成果は上げても良いプレゼン出来ずに終わってしまう方も多く居ます。その取...
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】リーダー研修が有り、半年取り組んだ成果を皆の前で発表すると言った制度です。発表が有りますので取り組...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
有給や休暇は取りやすい方だと思います、部署によりけりですが。
繁忙期は残業が増えます、夜遅くまでの残業が発生することもあり...
女性の働きやすさ:
パートなどは女性は多いです、休みもそれなりに取りやすいので女性でも働きやすい環境ではあると思います
しかし家庭の事情や子供の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生：お花見、暑気払いなど、イベントは抱負で、会社の負担で開催されることが多いです。退職金制度は中退協などで積み立てているので、退職金制...
教育・研修：それまで、ここ以外でスキルを磨いてきた方が、中途で入ってきているので、スキルは高い方ばかりです。なので、中途の場合は、製造現場で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:
ある程度放っておかれたため好きなことがいろいろできた。
趣味で始めた電子回路設計の技術を仕事に組み込めたのは大変面白かった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金制度はあるが、３０年近くで１５０万に満たない程度なので期待しない方が良い。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間入社理由・入社後の印象：【入社理由】どこでも良かった【入社後のギャップ】給料とボーナスが安い退職金があるとなっているのに出ない