回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
ここ数年で賃金の改善がされてきたり、経営層から創業家の一族がいなくなり、利益を従業員に還元する方向になっている形です。昇給は4月、賞与は7月と12月です。労働組合もあるので、よっぽど業績が悪くない限り、これまで賞与は支給されてきています。また、資格を取得した場合には、報奨金制度があります。
こちらは各部署に必要な資格がある程度列挙されていて、それを取得すると、各資格ごとに決められた報奨金を受領できます。
評価制度:
毎年の評価応じて、ポイントが加算され、次の等級に見合う点数になると昇格になります。また、昇格要件の中に、このポイントのほかに、必修の通信教育などの受講もあります。
ここ数年で賃金の改善がされてきたり、経営層から創業家の一族がいなくなり、利益を従業員に還元する方向になっている形です。昇給は4月、賞与は7月と12月です。労働組合もあるので、よっぽど業績が悪くない限り、これまで賞与は支給されてきています。また、資格を取得した場合には、報奨金制度があります。
こちらは各部署に必要な資格がある程度列挙されていて、それを取得すると、各資格ごとに決められた報奨金を受領できます。
評価制度:
毎年の評価応じて、ポイントが加算され、次の等級に見合う点数になると昇格になります。また、昇格要件の中に、このポイントのほかに、必修の通信教育などの受講もあります。