回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
年収・給与の満足点:
基本的に給与が下がることはなく、やる気がない従業員でも、成果を声高にアピールすれば高い評価をもらえる点は「やる気がない従業員」目線では満足だと思う。
正当・公平な評価ができているとは思えず、本来手厚く扱うべき従業員のモチベーション低下につながっている。
年収・給与の改善点:
能力ややる気がある従業員への査定を高くすべき。
業務負荷に見合っていないため、役職手当の額も見直した方がよい。
基本的に給与が下がることはなく、やる気がない従業員でも、成果を声高にアピールすれば高い評価をもらえる点は「やる気がない従業員」目線では満足だと思う。
正当・公平な評価ができているとは思えず、本来手厚く扱うべき従業員のモチベーション低下につながっている。
年収・給与の改善点:
能力ややる気がある従業員への査定を高くすべき。
業務負荷に見合っていないため、役職手当の額も見直した方がよい。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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