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北海道旅客鉄道株式会社(JR北海道)の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 鉄道車両整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 車両検修/ 車両係

2.0
口コミ投稿日:2020年09月04日
事業の弱み:潰れないのがわかっているからみんな怠ける。外から見えない職種は国鉄時
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回答者: 男性/ 車両係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月05日
勤務時間・休日休暇:休日は年間112日与えられており、また年休も使いやすい環境に
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回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月12日
企業カルチャー・社風:安全にはかなりこだわっているため、新人の時から安全教育がか
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回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月12日
女性の働きやすさ:工務職では、女性はかなり少ないため働きにくいと思う。設備、トイ
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回答者: 男性/ 車両係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月05日
女性の働きやすさ:車両のメンテナンスをする部門には99%女性はいません。また他の
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回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には、設備保全に関わるため期待していた。し
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回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間である。また、職場によって超勤時間が増えると
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回答者: 男性/ 車両係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:新人研修時の研修センターでの教えと、現業機関に配
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回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月12日
成長・キャリア開発:通信教育制度がある。月に2回試験もある。この時、通信教育の科
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回答者: 男性/ 車両係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:労働組合の存在が大き目現場社員(労働者)の持つ力(発言等)
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回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:等級精度がある。4、6、管理職になるために昇職試験がある。それぞれ、年
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回答者: 男性/ 電気係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月12日
福利厚生:福利厚生はかなりいいと思う。寮で過ごすことになるが、1万円程度で過ごす
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】技術継承。他人のせいにしない。昔
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:年齢差があれど、話しにくい雰囲気などない。仲が良い社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】将来が不透明すぎる点。人口の減
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】若い人たちがどんどん増えていっているよう
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】安全意識、事故を起こさないとい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】倒産することがかなり低い点。仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給与面が低く、退職していく社員
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年03月06日
福利厚生:休暇制度はあまりよくありません。 特別休暇、リフレッシュ休暇も他の会社に
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:部署により業務量が違いすぎる。それが給料に反映されるかといえばそうじゃ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年02月18日
勤務時間・休日休暇:信号機器に異常があれば真夜中だろうが早朝だろうが呼び出され、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】若手育成が一番困難でした 上に相談しても中々体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料が上がらないと生活が厳しいので、安定した会社よりも、給料の上を目指
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:鉄道が無くなることはないと思う。なので将来性はあると思う。 でも働
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:人の生活の役に立つのでやりがいはかなり大きい。 天気の悪い時は特に仕事は
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