口コミ投稿日:2023年07月05日
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ ICTグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ GL
2.8
口コミ投稿日:2020年08月11日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
1.6
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3.2
三重県四日市市TANIXビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 企画本部
ダイバーシティ・多様性:多様性はあると思う。女性比率は少ないが働くうえで特に問題ない...
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2.8
福岡県北九州市八幡西区本城5-4-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
組織体制・コミュニケーション:話しやすいが話したところで何も解決しない。上層部がその様なス...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-1渋谷ソラスタ
メーカー・重電・産業用電気機器
3.1
神奈川県川崎市高津区久本3丁目5-8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車/ 一般
企業カルチャー・社風:今は海外の力が強く、その流れに沿ってるところはあります。組織...
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3.3
東京都中央区京橋2丁目7-19京橋イーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割り文化が強く、同じ社内でもよそ様の部門に対してはなかなか...
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3.5
東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:官僚的な組織。縦割りで同一プロジェクトであっても部署がことな...
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3.3
愛知県刈谷市昭和町2丁目1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ ユーティリティ設備の維持管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工場管理室/ 一般職
企業カルチャー・社風:アイシングループですが新しい会社なので若手の意見を聞こうとす...
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3.3
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 担当部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも安定的な会社。また、複数の中小企業の集まりのよう...
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4.2
東京都大田区大森西4丁目14-11
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の行動指針の1つに、「常にチャレンジをし続けること」とあ...
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2.8
東京都三鷹市下連雀8丁目7-4
メーカー・重電・産業用電気機器
株式会社ハイテックシステムのカテゴリ別口コミ(40件)
株式会社ハイテックシステムの回答者別口コミ(5人)
- GL / ICTグループ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年07月05日
- 設計、開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月05日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.1
最新の回答:2020年08月11日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
4.5
最新の回答:2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
1.6
最新の回答:2019年07月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハイテックシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ICTグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ GL
横のつながりは問題ないと思います。
融通も利くし、理解もあります。
ですが、上方向には高い壁がある上に、経営陣の了見が狭いです。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、宗教等での弊害はないと思います。
障害者は採用されたのを見たことはないので何とも言えませんが、社会貢献等に積極的ではないと思います。