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株式会社日立製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 企画調査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 輸送機器事業/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:
協調性を大事にしており、アットホームに働きやすい会社であると思う。Inspire  the  nextというスローガンがあるが、だからといって他社よりも早く動くといったことや、とにかく働いて成果を出す、といったベンチャー系のスピリッツがある感じでは全くなく、落ち着いて働ける環境であると思う。そのため安定した大企業でマイペースに働きたいという人にはとてもフィットする会社であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
ビジネスユニット毎に縦割りの印象はとても強い。ビジネスユニット毎にもっと横連携をすることでシナジーを出して行けるところは多分にあるとは思う(ビジネスに直結する部分のシナジーは難しいかもしれないが間接部門同志等)

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発グループ/ 研究員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。若手が研究テーマの種を育てるためのトラ
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回答者: 男性/ 設計職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月13日
企業カルチャー・社風:厳密なルールで動く、堅い企業。自動車メーカーなどで問題にな
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ITプロダクツ統括本部/ 主任技師

3.9
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:風通しはいいがお堅いイメージがある。承認プロセスが多いため
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回答者: 男性/ ITプラットフォーム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービスプラットフォーム/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:自ら挑戦したい人は、結構いろいろできる会社と思います。事業
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回答者: 回答なし/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:法令遵守の意識が高いが、それゆえに意思決定が遅く、安全サイ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:社内リクルート制があり、新しいことに挑戦しやすい。組織体制
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 金融/ 企画員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:古い体質を残している。体育会系気質のようなものも感じられる
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技師

4.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:風通しはよい。上層はチャレンジ精神だが、下々は弱っている。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:企業風土は本当に場所によると思います組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:海外勤務やスキルアップのための挑戦や機会を与えてくれる環境
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 電力/ 主任技師

4.6
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:独自技術をもって社会イノベーションに貢献、自由闊達に意見・
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回答者: 男性/ 経理財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:M&Aを繰り返しているため、会社の事業が常に見直されている
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルプラットフォーム事業部/ 課長

4.2
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:経営層は先進的。末端はのんびり。中間は板挟み。組織体制・コ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年04月08日
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神組織体制・コミュニケーション:部署によりいろ
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:事業規模の大きな案件を安定して獲得しながら、新規事業にチャ
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 研究開発グループ

3.4
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:ここ数年、上司と部下の1on1を実施している。コミ
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融SE

4.4
口コミ投稿日:2024年04月20日
企業カルチャー・社風:部署レベルでは風通しがいいと思う。ただ上の方は雲の上の存在
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:与えられた仕事はこなさいといけないが、それと同時に従業員か
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任技師

3.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある、希望すれば海外勤務なども可能。グローバ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.2
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:社会情勢に合わせるように企業体制、風土を変えていく事で、今
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 鉄道

4.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:新しいことを始めなければならないというプレッシャーが重荷に
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:昔からの伝統的なやり方が今でも残っており、簡単にはやり方を
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 交通システム設計部

2.9
口コミ投稿日:2023年11月28日
企業カルチャー・社風:社風は古くからの日本社会が感じる、部長職の方は男性がほとん
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回答者: 女性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:昔ながらの大企業体質。投資もするが、挑戦をしようとするとそ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
企業カルチャー・社風:部署により大きく変わるのが組織体制です。昔ながらの生産性の
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:研究部門は上に対してもフランクに意見が言える。ただし、幹部
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまり多くない印象。挑戦することに対して上司
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回答者: 男性/ 課長職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任技師

4.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守組織体制・コミュニケーション:ビジネス
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社会システム/ 担当

2.9
口コミ投稿日:2023年10月01日
企業カルチャー・社風:大きい会社のため、基本的に動きが遅いが、その分組織的な支援
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回答者: 女性/ HR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:人事領域については社会をリードするという中畑さんの強いリー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月17日
企業カルチャー・社風:若手社員が挑戦する機会も十分に与えられる。ただし、活躍して
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回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:設計は部署によるが軍隊形式でやっているところもあり。上の言
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回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:社長に直接プレゼンができる機会などあり、挑戦する機会はたく
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月09日
企業カルチャー・社風:社内プロセスが多く、一つの提案を通すに多くの関係者から承認
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