口コミ投稿日:2023年12月13日
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月27日
回答者: 男性/ 港湾工事施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部 土木部 工事課/ 担当課長
1.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 回答なし/ 建築施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 男性/ 土木事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部/ 部長
3.7
口コミ投稿日:2020年01月08日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月08日
口コミ投稿日:2020年01月08日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月08日
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木部 工事課/ 担当課長
2.3
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2016年09月25日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2016年09月25日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
口コミ投稿日:2019年02月28日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年02月28日
口コミ投稿日:2018年10月18日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月18日
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区百人町2丁目4-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 軌道/ 技術係
勤務時間・休日休暇:基本的に、シフト制です。日勤、夜勤が基本的な業務形態になるの...
続きを見る
3.4
東京都小平市花小金井1丁目4-7
不動産・建設・建設
2.7
宮城県仙台市青葉区一番町2丁目2-13仙建ビル 10F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 線路/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は仕事が入ってもずらして取得することが可能。しかし何が事...
続きを見る
2.4
宮城県仙台市宮城野区鶴ケ谷東2丁目23-10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日・休日はしっかりカレンダー通りに休めている。
夏季休暇・... 続きを見る
夏季休暇・... 続きを見る
2.9
宮城県仙台市若林区
不動産・建設・建設
3.4
愛知県名古屋市緑区桶狭間清水山1306-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に水木休み。事務職は入社時は残業なしと言われるが、仕事...
続きを見る
3.1
東京都江東区大島2丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】在籍していた時は改革の最中だ...
続きを見る
3.4
東京都文京区白山1丁目37-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:親会社への提出文書の多くが電子化されておらず、印刷や押印とい...
続きを見る
2.9
大阪府吹田市南吹田1丁目5-25NESCO本店ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:変形勤務制を採用しているのならば、もっと柔軟に働かせるべき。...
続きを見る
3.2
東京都立川市曙町2丁目36-2ファーレ立川センタースクエアビル 6F
不動産・建設・建設
株式会社本間組のカテゴリ別口コミ(107件)
株式会社本間組の回答者別口コミ(16人)
- 施工管理士 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年12月13日
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月01日
- 土木部 / 部長 / 土木事業本部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年09月13日
- 土木事業本部 土木部 工事課 / 担当課長 / 港湾工事施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年05月27日
- 建築施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年02月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社本間組の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 施工管理士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
従業員の福利厚生、働きやすさに配慮している企業といえる。まず、本間組は労働者の健康と安全を重視している。作業現場での安全対策やリスク管理に積極的に取り組み、労働災害の予防を徹底しています。安全教育や研修プログラムを定期的に実施し、従業員が安心して働ける環境を整えています。また、従業員のスキルアップやキャリア形成を支援する制度を導入している。教育、研修プログラムやキャリア開発支援制度を提供し、従業員の成長とキャリアの進展を促進している。また、適正な評価制度やキャリアパスの明確化も行なっていて、従業員のモチベーション向上にも繋がっている。さらに働きやすい環境づくりにも力を入れている。柔軟な働き方やワークライフバランスを重視して、育児休暇や有給休暇の取得促進などの制度を整備している。また、コミュニケーションを重視し、従業員との円滑な意思疎通を図るための仕組みも整えている。しかし、改善の余地もあると考えられる。特に労働時間の適正化や労働負荷の配分について、より具体的な対策を講じることが求められる。さらに従業員の声を積極的に受け入れ、改善につながる仕組みを一層強化することも大切であると考えられる。