同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区日本橋人形町3丁目9-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チーフ
入社時の期待と入社後のギャップ:私の場合、東京勤務で希望して入社したが、2年ですぐに転勤とな...
続きを見る
3.1
東京都江東区大島2丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場メインの工事会社です。入社前にもっと知っておきたかったで...
続きを見る
3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 21F
不動産・建設・建設
3.2
東京都渋谷区渋谷1丁目16-14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:土曜日も日曜日も、場合によっては出ざるを得ない状況があり、そ...
続きを見る
3.3
東京都千代田区一ツ橋2丁目6番3号 一ツ橋ビル6階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:木材に詳しくない。(木のスペシャリストかと思っていた)建築を...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区梅田1丁目10-1梅田DTタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:本当にスキルの高い方には簡単に成り上がれる会社だと思う。まあ...
続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-88梅田スカイビル タワーイースト
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事前に情報収集を行なっていたのであまりギャップは感じませんで...
続きを見る
3.1
岐阜県岐阜市宇佐南1丁目3-11
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築工事部/ 一般職
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はあまり施工管理の仕事を理解できていなかったが入社後仕...
続きを見る
3.2
東京都港区高輪3丁目22-9タマホーム本社ビル
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:残業は少しあると聞いて入社したが営業所は残業が結構ある。残業...
続きを見る
3.1
東京都中央区佃2丁目1-6
不動産・建設・建設
株式会社イートラストのカテゴリ別口コミ(52件)
株式会社イートラストの回答者別口コミ(11人)
- 営業部 / 社員 / 不動産営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年08月25日
- 営業部 / 部長 / 営業部 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2
最新の回答:2022年08月31日
- SI 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年09月09日
- 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.9
最新の回答:2020年07月17日
- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年06月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社イートラストの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長
昭和10年創業の工事会社がスタートで、現在の会社のイノベーションと少しギャップのある方もまだまだ多く、方向性が活かしきれていない面に戸惑うことも多い。反面、会社が急成長している時に入社してきた人の中には、長年電気・通信の工事に従事してきた先達へのリスペクトが足りない人が見かけられる。両方の良さを認められるカルチャーの醸成が必要。