回答者： 男性/ イメージセンサ開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デバイス開発本部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 29万円 | 8万円 | 170万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
口コミ投稿日：2023年10月09日
口コミ投稿日：2021年08月28日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 一般職
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 13万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年03月31日
回答者： 女性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年08月24日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 820万円 | 48万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 820万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2023年08月07日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年04月04日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2022年07月28日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年10月03日
回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月24日
回答者： 男性/ 本社企画部門技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 38万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年07月17日
回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディカル事業本部/ 課長
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 55万円 | 0万円 | 320万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 320万円 |
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 主幹/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2022年10月17日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ Webディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 36万円 | 2万円 | 200万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 組み込み/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年08月06日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 一般職
2.8
口コミ投稿日：2021年02月15日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 男性/ 販売推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イメージソリューション事業本部 NVS販売推進部/ 主幹
2.8
口コミ投稿日：2024年01月18日
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 45万円 | 18万円 | 220万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 980万円 | 45万円 | 18万円 | 220万円 |
| 年収 | 980万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 18万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
口コミ投稿日：2022年12月10日
回答者： 回答なし/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年08月28日
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ 一般職
1.7
口コミ投稿日：2024年02月07日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 48万円 | 3万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 48万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 女性/ 編集制作/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ 製品試作技術機能検証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 映像事務機事業部 デジタルプリンティング試作技術部/ 一般
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 42万円 | 4万円 | 165万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 165万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年01月30日
回答者： 男性/ 機械系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月16日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ 主任
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年02月13日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年12月05日
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
キヤノン株式会社のカテゴリ別口コミ（3761件）
キヤノン株式会社の回答者別口コミ（601人）
- メカ設計 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年04月21日
- 研究開発、現在は内部監査 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年04月20日
- 主任研究員 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年04月15日
- 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年04月14日
- ファシリティマネジメント 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年04月04日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キヤノン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
役割と成果重視の制度になっている。役割は職務と職責で決まる。
昇給制度は、G1～G4が一般職、それ以上のM等級の管理職となる。
G3までは昇給試験が課せられており、筆記と面接がある。
G3の筆記はインバスケットと論文の構成になっている。一般的なインバスケット試験だが、近年は合格率が低くなっているという声が多くある。また、筆記と面接に合格するとプロモーションの権利が得られるだけど、実際にはすぐには昇給せず、評価とポジションの空きが考慮されるため、合格後、しばらくプロモーションできない社員もいる。
昇給は成果に応じた個人業績昇給と、プロモーションによる昇給がある。
等級の中で４段階のゾーンがあり、同じ評価でも長くその等級にいると昇給ペースが遅くなる仕組みになっているので、プロモーションできないと不利な構造。
評価制度:
役割と成果重視の制度になっている。
評価は７月と１２月の年２回。
役割達成度と行動の良しあしで評価が決まる。
役割達成度は、アウトプットの量（期限、効率）、アウトプットの質（正確性、革新性、判断）が評価される。
行動に関しては、自分の職務以外のことでも率先しているかなどが求められる。
事前に自己評価を記載し、それをもとにその後上司との面談を行う。