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株式会社小松製作所の口コミ・評判(一覧)

3.6
(回答:58人)

株式会社小松製作所の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社小松製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを502件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社小松製作所への転職・就職活動をサポートします!

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は手厚い。
結婚して家族を持つと、社宅に入ることができ、家賃の補助も多い。
ただ、独身で寮を出てしまうと再び入ることはできず、家賃補助もゼロに近いため苦労することになる。(事業所にもより異なると思われる)

オフィス環境:
オフィス環境は良くしていこうという動きがあるのか、どの事業所でも建屋を新しくしたりしている。カフェ等は無いが、リフレッシュルームを設置して休憩時は利用できる。立地は地方に工場があるため、あまり良くない。

口コミ投稿日:2021年01月 6日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達本部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年休の取得はとてもしやすい。
年に18日取得をノルマとして管理される。
管理職も半数程度は取得するようになってきている。
また、年に一回は土日と合わせて4連休を取ることも必須となっているため利用して海外旅行に行く人も多い。

残業に関しては抑制を進める方針が色濃い。
ノー残業デーあり。
就業時間の間隔を10時間以上空ける社内規則も追加されており前日に残業をがっつり行った場合は翌日に遅く出勤、あるいは半休にすることを求められている。

多様な働き方支援:
コロナ問題で多少進めているが製造業のため製造部門は基本的に難しい。
間接部門の内、本社機能を持つ部門では一部実施している。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
以前は野武士集団のように言われカリスマ的な人がいたが、最近は管理組織化され萎縮しているように感じる。これは、当該会社にだけではなく日本社会全体にみられる傾向かもしれないが。

組織体制・コミュニケーション:
歓送迎会はそれなりにやる。
プライベートなマジメな飲み会は少なくなったかな。

ダイバーシティ・多様性:
障がい者を毎年採用し、簡単な作業ではあるが仕事の場を提供している。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達本部/ 一般
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
少数ではあるが女性管理職もいるが、基本的に男性比率が多いこともあり管理職はほぼ男性。
また、あまりバリバリ働きたいという女性はいない。
育休に関しては女性であれば十分に取得しやすい。
男性の取得はしにくい。

口コミ投稿日:2021年01月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:製造に直接関わる者、そうでない者それぞれに関係する教育プログラムがあり、非常に充実されていると思う。新入社員に対してもそうだが、中途で入社した者にも、1年目~3年目に受ける一定のカリキュラム、3年目以降に受ける中堅プログラム、その他それぞれの職種に合わせた必須のものや、推薦で受けるもの、管理職になれば管理職用で半年間のプログラムがあったりと、コマツウェイに乗っ取った人材育成の強化を行っている。また、高卒者ものにも一定の条件を満たせば、約2年間給与をもらいながら短大に通い、短大のプログラム+生産技術者に必要な知識・スキルを習得できる場もあるため、自身の成長や製造業の知見・視野が大きく向上できる環境にあり、また全国の工場から年齢の近いもの同士で集まり共に学んでいくため、人同士の一生ものの繋がりができる部分も大きな魅力の一つとなっている。
口コミ投稿日:2019年11月22日
回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
3.0
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
男性の事務系社員は全国各地の工場を転々とすることが多い。東京本社の社員は病気療養、介護、育児など、東京でしか勤務出来ない社員数に一定枠を確保されてしまっているため、東京本社へ異動出来るチャンスが非常に少ない。
全国転勤だけでなく、東京で働ける期間も他社と比べかなり少なくなることを覚悟しておいたほうがよい。
また、海外勤務についても若手レベルで駐在できる社員は事務系は1割未満。既に古くから海外現地支社は存在しており、マネジメント自体も現地職員が全て行うようになってきており、駐在や出張は「コスト高」とみられ、削減傾向にある。
一定の役職まで到達しなければ、海外駐在どころか海外出張のチャンスも少ない。

口コミ投稿日:2020年12月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
事業の強み:
社会インフラを支えている。日本はこれから人口減少に進むが、世界的に見ればまだまだ発展途上。今までよりも、これからのほうが開発しなければいけない地域が多い。まだまだ発展の余地はある。

事業の弱み:
世界経済にの打撃をもろに受ける。世界情勢が悪い場合には真っ先に不景気に陥る事業。景気が上向くのも遅い。

事業展望:
わからない。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与制度自体は体系的でわかりやすい。賞与については大企業ということもあり、相当優遇されていると感じる。会社の業績が悪くてもきちんともらえる。給与制度自体に不満を持つものはほとんどいないと思う。

評価制度:
年功序列的風土が残っており、若くて実力のある人が昇格しにくい。まだ若いからという理由で、昇格試験に合格しなかったりすることもある。せっかく良い給与制度があるのに、それを評価制度とうまく融合できていない。評価や昇給に納得できなかったとしても、福利厚生や環境などと天秤にかけ、転職に一歩踏み出せない社員が大勢いると感じる。

口コミ投稿日:2020年08月 8日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給を年18日取得しなければいけないルールになっており、月に1日2日は取れる。世の中の会社からしたらかなり恵まれていると思う。残業も3ヶ月で50時間以上にならないように規制されている。ワークライフバランスのうちライフを重
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、部署によっても異なるが概ね長くても平均30h-40h程度だと思われる。年休は、必ず年18-19日はとらされ、また年間休日も128日あるため休みは多い。但し個人の業務量は慢性的に多く、常に苦しんでいる状況でもあ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:設計部門の負荷が高いのは今も昔も変わらない。最近は残業規制も厳しく、早く帰ることはできるため、肉体的負担は減ったが、終わらない仕事が頭をよぎり、精神的負担は増えていると感じる。休日の量は十分。毎年年次有給休暇とは別に不測
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時から16時45分8時から8時5分の間を着替えの時間とみなされます。8時5分からラジオ体操を行なって、そこから朝礼に入る朝礼が終わり、そこからパソコンを開いて仕事を始める8時以前にはパソコンを開いて業務をする
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発本部
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:近年の働き方改革で残業時間は大きく低下した。週3回程度は定時で帰れ、残業する日でも20時には帰ることがほとんど。また年休もほとんど強制的に取得する必要があり、20日分与えられてるうち18日は最低でも年休を取得するようにな
回答者: 男性/ 生産本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔からの工場文化。現場が一番強い。何よりも安全が第一。組織体制・コミュニケーション:縦割りが過ぎる。同じ社内の人間なのに、なぜこんなケンカになっているのだろうとよく感じる。それぞれの部署が守りに入っていて、少しの変更を
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪工場/ 副主事
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円50万円10万円3万円200万円
年収800万円
月給(総額)50万円
残業代(月)10万円
手当など(月)3万円
賞与(年)200万円
給与制度:賞与は景気が悪くてもそれほど減らない。結婚したら借り上げ社宅費補助が7割出るのが大きい。また作業者で夜勤、土日勤務をすれば新人からでも手当てが多く出る。評価制度:総合職と現業系で大きく異なる。総合職のほうが圧倒的に昇給が早い。事務
回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給取得が推進されており、取得理由を聞かれる事もない為、気軽に取得することができる。残業時間は部門による。0時間の部門もあれば、毎月45時間あるいは60時間、という天井限界まで残業をしている部門もあるという印象多様な働き
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:年休取得日数は、年間19日以上必須のため、非常に多いと思います。ある程度業務に合わせてとなりますが、部署によっては繁忙期でも好きに休みが取れるようです。多様な働き方支援:工場によりますが、ほとんどリモートで働いている人も
回答者: 男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
680万円--万円--万円--万円--万円
年収680万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与の面で言えば、平均より上と思うが、個人的にはもっと貰ってもいいのではと思う。賞与も年に2回ある。出張費等、各種手当もある。評価制度:評価制度についてはグレーな面が多い。自分では頑張っているつもりで、成果を出したつもりでも、評価
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
福利厚生:多くの福利厚生制度が準備されており、この点に関して不満のある社員はいないのではないか。福利厚生ポイントとして毎年3万円程度のポイントも付与され、旅行や保険料の支払い等、自由に使うことができる。オフィス環境:昭和のオフィスで、巷で流
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円37万円--万円--万円90万円
年収600万円
月給(総額)37万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)90万円
給与制度:年収に占めるボーナスの割合が大きい。昇給は年功序列。30代前半位まであまり給与に差は出ない。また社宅や寮制度が充実しており、家賃が月15000円くらいですむため、可処分所得は額面より多くなる。評価制度:半年に一回上司との面談で評価
回答者: 男性/ 生産本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:総合職・地域職で大きく異なる。いづれの場合も、グレードによって基本給与が決まる。年次のUPは微々たるものだが、グレードが上がると一気に昇給する。月給は安くボーナスの比率が大きい。評価制度:半期に一度の面談によって決定。上司の好みに
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】【健康に関する取り組み・制度】健康あっての企業成長と考えているだけあり、色々と促進を促すキャンペーンなどを実施していますが、その中の一例を言うと、禁煙プログラムと称して半年間の禁煙に成功すると、表彰さ
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建機マーケティング本部/ 平社員
4.3
2020年時点の情報
福利厚生:新卒で地方配属であれば寮ないし、借り上げ社宅となり、かなり余裕が出る。また、結婚していれば、本社に戻った際、家賃補助が出るので良いだろう。他にも企業年金もあったり、普通に良い会社。オフィス環境:本社は昔からあるので、かなり古い。一
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
事業の強み:ictなど他社と差別化できる機械、特に時代の流れに沿ったソフトウェアの分野に進出しているのは強みになると思います。事業の弱み:ICTなど突出した分野はあるものの、現場レベルでは価格などの面で導入できていなく、お客様もあまり興味が
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円31万円5万円0万円200万円
年収600万円
月給(総額)31万円
残業代(月)5万円
手当など(月)0万円
賞与(年)200万円
給与制度:昇給・賞与については、高いと思います。残業代も満額出るので不満はありません。家賃補助が非常に少ないのが少し残念なところです。評価制度:評価制度が来年度から変わり、事業所採用と全国採用のコースが一本化されるため、実力主義の制度へ移ろ
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:結婚している場合、住宅手当が出る(会社が指定している場所)家賃上限は10万あるが、自分の負担は3割で良い旅行代や保険代など申請をしたら年間3~4万分は戻ってくる自動車保険、健康保険など団体保険があり、普通に保険に入るより安くなる。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署とタイミングによるが、きちんと有給休暇を取得できます。会社として、非管理職は年間18日間の取得を義務付けており、取らないと管理職の評価が下がる仕組みになっています。この仕組みがうまく働いている印象です。日数については
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:非常に保守的で自動車業界が開発したものでなければ、新規開発は難しいです。組織体制・コミュニケーション:現場が非常に強く、開発の立場が少し弱いように感じます。ダイバーシティ・多様性:女性を積極的に採用する動きがあります。
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:建物がきれい2013年に建てられたばかりで事務所、工場の中はとてもきれいである。冷暖房完備で1年中快適夏はドリンクの支給があり熱中症対策がしっかりされている。有給も非常に取りやすい年間約20日は必ず取得が義務付けられているその
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発センタ
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
440万円25万円0万円--万円140万円
年収440万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
手当など(月)--万円
賞与(年)140万円
給与制度:年に1回は必ず昇給があるが、月に2000円程度の事もある。賞与は業績により差が激しい。各種手当も充実していると思う。評価制度:正直言って年功序列の考え方が強く、若手が頑張ってもあまり評価されている気がしない。評価制度も形式的な感じ
回答者: 男性/ 国内営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建機マーケティング本部/ 平社員
4.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡るではないが、堅実。ただ、業界がら建設機械という市場では正しい戦略だと思う。組織体制・コミュニケーション:これはなんとも言えない。本社はすごく良さそう。ダイバーシティ・多様性:これはかなり進んでいると思う
回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発センタ
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業は職場によるが、している人はかなりしていて、していない人は全くしていない様に見える。休日出勤は基本的ない。多様な働き方支援:フレックス制なので割と好きな時間に来て好きな時間に帰れる。リモートワークはコロナの影響で最近
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:成績さえ良ければ給料は格段と上がります。しかし、かなりしんどいです。私は営業職で昔から取引しているお得意様だと色々と要求されることがあったりお得意様の勘違いなのにそれを一切認めなかったりするのでかなり精神的につらたんです。今でこそ
回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:入社時において、大卒、大学院卒業の違いによる初任給の差はない。事務系と技術系によって、技術系の方が初任給が多く、他社での大学院卒と同等の給与水準だったと記憶している。給与体系にはEコースとGコースとがあり、Eコースは工場採用、Gコ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:成長する人はどこに所属しても成長するし、しない人はしない。そういった意味でやる気のある人はどんどん成長できると思う。転職の際にも大企業の看板があるので転職しやすい。働きがい:社会のためになるものを作っているところ。この会

株式会社小松製作所の回答者別口コミ (74人)

  • 調達本部
  • 一般
  • 調達
2021年時点の情報
    男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達本部/ 一般/ 501~600万円
3.12021年時点の情報
  • 研究・開発
2021年時点の情報
    男性/ 研究・開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 601~700万円
2.12021年時点の情報
  • 建機マーケティング本部
  • 平社員
  • 国内営業
2020年時点の情報
    男性/ 国内営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建機マーケティング本部/ 平社員/ 501~600万円
4.32020年時点の情報
  • 営業
2020年時点の情報
    男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.62020年時点の情報
  • 開発
2020年時点の情報
    男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 501~600万円
3.42020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

ヒビノ株式会社
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辰己屋金属株式会社
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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社小松製作所
業界 自動車・機械関連
流通・小売関連
URLhttps://home.komatsu/jp/
所在地 東京都港区赤坂2丁目3-6コマツビル
従業員数11537名
連結従業員数61908名
設立年1921年
代表者小川 啓之
上場年1949年
平均年収760万円
平均年齢39.6歳
※ 一部、四季報データ参照
株式会社小松製作所
3.6
(回答:58人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.8
  • 事業の優位性 ・独自性4.2
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.2
  • 20代成長環境3.6
  • 仕事を通じた社会貢献3.5
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕3.6
平均年収(正社員)
645万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
29時間
給与・年収の納得度72 %
勤務時間の納得度77 %
休日・休暇の納得度91 %
職場の人間関係の満足度69 %
他の企業を見る
富士ゼロックス株式会社
(3.4)
富士ゼロックス株式会社

回答(238人)/口コミ(2532件)

平均年収(正社員)733万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / SR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の知名度はありますし、数十年は潰れはしない会社です。しか... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(847件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(60人)/口コミ(665件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(47人)/口コミ(552件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社アルバック
(3.2)
株式会社アルバック

回答(43人)/口コミ(497件)

平均年収(正社員)639万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:話しやすい社風だと思います。自分の意見が通るかは別として。組... (続きを見る)

株式会社ニコン
(3.3)
株式会社ニコン

回答(55人)/口コミ(488件)

平均年収(正社員)740万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 海外営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / ヘルスケア / なし
給与制度:新入社員で入社した場合、年功序列制です。年次ごとに基本給が変... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(48人)/口コミ(477件)

平均年収(正社員)435万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / インストラクター / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 静岡営業所 / 一般
事業の強み:すべて国内生産で自社開発している。福島に工場があり。自社開発... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.4)
株式会社クボタ

回答(78人)/口コミ(475件)

平均年収(正社員)649万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(77人)/口コミ(456件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)