口コミ投稿日:2024年03月02日
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.0
大阪府大阪市西淀川区御幣島5丁目11-1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】はほとんどなく、休憩時間等に日常会話が少し...
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3.3
東京都港区浜松町2丁目4-1世界貿易センタービルディング南館11階
商社・電機・電子・半導体
3.2
大阪府大阪市北区鶴野町1番9号
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 発電システム営業部
企業カルチャー・社風:特に風通しが悪いと感じたことはない。但し、営業、エンジニア、...
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3.4
大阪府大阪市西区北堀江1丁目19-1八光心斎橋AIRBldg 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。経営者陣の手腕をあまり感じない。組織体制・コミ...
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3.3
東京都中央区銀座7丁目9-13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部
組織体制・コミュニケーション:私自身若かったこともあり、積極的にコミュニケーションを取って...
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3.5
東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー11F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:社員を大切にするという基本理念にはすごく共感できる。現実に、...
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3.1
東京都千代田区外神田3丁目16-8秋葉原三和東洋ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割りが多く、横の連携がない。ダイバーシティ・多様性:特に聞...
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3.3
福岡県福岡市中央区赤坂1丁目13番8号赤坂ウィングビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列的な考え方はないので、どんな学歴どんな方でもチャンス...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5丁目52-2青山オーバルビル 14F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことはしやすい。難しいし大変だし、周りの人が積極的かに...
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3.5
東京都千代田区富士見2-10-2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:・3倍速、走りながら修正する、強力なトップダウン。日本企業や...
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新光商事株式会社のカテゴリ別口コミ(73件)
新光商事株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年04月14日
- 半導体営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.1
最新の回答:2024年03月02日
- 営業支援 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年01月05日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年10月19日
- 担当 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年09月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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新光商事株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
昔ながらの会社であり、大手半導体商社とは違った社風に感じる。風通しは比較的良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、ブロック単位ではあるが横串的な交流はない。但し、MS Teamsを活用しており、QAでのサポートや定期的な情報連絡会を開催しており、困った際の受け皿となる部門がサポートしてくれる。上司との相談等は比較的気軽にできる環境と思われる。
ダイバーシティ・多様性:
女性管理職が比較的少ない事もあり、増加させる傾向