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住友不動産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2026年01月20日
企業カルチャー・社風:
学閥意識はないが、キャリア採用には厳しいと思う。
プロパーとキャリアの住み分けは暗黙のうちある。

組織体制・コミュニケーション:
仕事を教えるという感覚はあまり無い。自ら取りに行く、自ら学ぶ意識が無いと厳しい組織風土と感じる。

ダイバーシティ・多様性:
顧客対応はグローバルに対応しているが、組織内的にはダイバーシティの志向は低い。

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2026年04月13日
企業カルチャー・社風:優良事業に積極投...続きを見る(全140文字)
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企業カルチャー・社風:
優良事業に積極投資する、好球必打の方針はとても良く、スピード感もある会社。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良く、上司に話しやすい風土が形成されている。

ダイバーシティ・多様性:
世の中の会社と比べて女性の比率が少し少ないとは思うが、近年は改善傾向にあるの。

回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2026年02月22日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系の...続きを見る(全145文字)
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企業カルチャー・社風:
かなり体育会系の企業ではあるが、近年少しずつ変わりつつはある。

組織体制・コミュニケーション:
祇園上司とのコミュニケーションは取りやすい企業だと言うふうに感じている。それぞれがここでやっているため、営業同士でも比較的コミュニケーションは取れていると言うふうに感じている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2026年03月30日
企業カルチャー・社風:挑戦はかってもら...続きを見る(全108文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦はかってもらえる気風だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司はマイルドで人辺りもよいが、基本数字が大事。

ダイバーシティ・多様性:
まあまあ外国の方とも話す機会あり。中国系は最近多い。

回答者: 男性/ ビル事業本部法人営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2026年01月13日
企業カルチャー・社風:体育会系であり、...続きを見る(全137文字)
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企業カルチャー・社風:
体育会系であり、昭和気質の強い社風。若手のうちは成果を強く求められ、成果が得られなければ上司から指導が入る。仕事についても丁寧に教えられることはなく、自分で仕事のことを聞く、コツを盗むなど貪欲さが必要。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しずらい。

回答者: 回答なし/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年02月19日
企業カルチャー・社風:新しいことをやる...続きを見る(全208文字)
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企業カルチャー・社風:
新しいことをやるのは難しい
風通しは部署や上司によるかも

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとでの連携が取れてるのかどうか怪しい時はあるが、交流は普通だと思う
上司とは話しやすく、相談しやすい
上司に相談をすればその段階で上司責任になるので、組織体制は問題ない

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用もしっかりとあるので簡単作業などは任せている
性別関係なく役職についているので実力があればすぐ上の役職になる

回答者: 男性/ セールスエンジニア/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年06月23日
企業カルチャー・社風:仕事が個人の裁量...続きを見る(全214文字)
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企業カルチャー・社風:
仕事が個人の裁量にほとんどの面で任せられており、挑戦する機会は常にある

組織体制・コミュニケーション:
上司は相談できる良い方が多い

ダイバーシティ・多様性:
お客様に営業する際、日本語力があるので最低限の日本語しか知らない外国の方は難しいと思う。障害のある方は事務員の方に多くいた。性別による差別はないように思う、地方では女性のセールスエンジニアに対するお客様からの風あたりは厳しかったようだが、今はわからない。

回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年08月04日
企業カルチャー・社風:良いアイディアは...続きを見る(全169文字)
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企業カルチャー・社風:
良いアイディアはすぐに取り入れる風通しの良さはある。提言の機会も潤沢。一方で昭和気質な社風も健在である。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流、組織間を超えた迅速な連携を是としており、他部者であっても相談しやすい風土はある。上司の話しやすさは人それぞれである。

ダイバーシティ・多様性:
特筆する点は御座いません。

回答者: 男性/ マンション営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年05月31日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダ...続きを見る(全149文字)
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企業カルチャー・社風:
とにかくトップダウン。先週言ってたことと今週言ってたことが変わることもしばしば。
あくまで会社都合でいろいろ状況が変わるし、それも早急に変更しなければならない。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人が多いが、現場単位で見ると基本的に我関せずのスタイルの人がほとんど。

回答者: 女性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年07月27日
企業カルチャー・社風:紙が多く、少しず...続きを見る(全131文字)
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企業カルチャー・社風:
紙が多く、少しずつDX化を進めているが、安いシステムを使用しているので、互換性がなく逆に手間になっている。

組織体制・コミュニケーション:
しょっちゅう組織変更や部署名が変わるので混乱する。変えたのにまた元にに戻すなど上が変わると振り回される。

回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年11月12日
企業カルチャー・社風:徹底した実力主義...続きを見る(全150文字)
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企業カルチャー・社風:
徹底した実力主義である。興味や関心を持って取り組み、実力が認められれば誰でも評価してもらえる土壌がある。また上層部と近く、直接意見を発信する場が多く設けられているので、各担当がアピールするチャンスが多い。また決裁者にすぐ意見を確認できる分、意思決定早く仕事を進めることができる。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年06月06日
組織体制・コミュニケーション:一緒に働...続きを見る(全134文字)
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組織体制・コミュニケーション:
一緒に働く営業所内の社員との相性によって仕事のしやすさが大きく変わる。和気藹々とした時間もあるが、月末はやはりピリピリした空気になることが多い。仕事以外の時間も積極的に交流をとることが多く飲み会もよくある。参加を強要するようなことはない。

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2026年03月23日
企業カルチャー・社風:営業の為、数字に...続きを見る(全132文字)
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企業カルチャー・社風:
営業の為、数字に対しては厳しいと思います。目標設定があるため、1年目にその数字を達成できないと別の選択肢も出てきます。ただ、自分でアポを取れば自由に商談する事が出来ます。これは新入社員も同じ条件ですので、新入社員にも挑戦機会は与えられてます。

回答者: 男性/ リフォーム営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2026年06月19日
企業カルチャー・社風:会社自身の風通し...続きを見る(全258文字)
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企業カルチャー・社風:
会社自身の風通しが良いとは感じません。ただし、能力のある若手には個人の裁量を多く持てるので
直属の上司との相性さえよければ、色々挑戦は出来るかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも全員ライバル全員仲間、システム的にコミュニケーションをサポートするようなものはないので、
仲良くなるもどうなるも本人次第です。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に男社会でしたが、女性を増やそうとはしてました。
日本の個人のお客様相手に営業をかけるからか、ダイバーシティ的な観点を取り入れてる様子はないです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北日本事業部/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:この点について特...続きを見る(全204文字)
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企業カルチャー・社風:
この点について特に不満はありません。風通しは良いです。

組織体制・コミュニケーション:
この点について特に不満はありません。上司とも話しやすくコミュニケーションが取りやすいです。組織間の交流を図る行事もあります。

ダイバーシティ・多様性:
この点について特に不満はありません。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどの障害はないように感じられます。企業の競争力に繋がる取り組みはわかりません。

回答者: 男性/ 注文住宅営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月10日
企業カルチャー・社風:大企業ならではの...続きを見る(全189文字)
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企業カルチャー・社風:
大企業ならではの風通しの悪さを体感できる。何をするにしても起案、伺い、根回しが必須。頻繁にルールが追加・変更するが、それを確認する立場の者にすら浸透していないことが多々ある。現場は振り回され続けて疲弊している。

組織体制・コミュニケーション:
職場は常にピリピリしており話しづらい雰囲気である。上司は自分の保身を最優先としており、部下の報告は揚げ足取りされる。

回答者: 女性/ 広告企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月04日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップ...続きを見る(全198文字)
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企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウンなので上からやれと言われたことはすぐにやるという風習です。新しいことの提案を求められますが、結局トップダウンで降りてきた仕事に追われて新しい提案ができないのが実際のところ。基本的にプロパーでいる人達は圧が強めの人が多い印象。ずっとそのやり方でやってきたから特に変わる気配はない。仕事ができる人よりも何を言われても挫けないメンタルが強い人が生き残る会社。

回答者: 男性/ 注文住宅施工管理/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2026年06月16日
企業カルチャー・社風:大手企業でありな...続きを見る(全189文字)
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企業カルチャー・社風:
大手企業でありながら、成果や実力を重視する社風です。若手でも現場を任せられる機会が多く、早い段階から責任のある仕事に挑戦できます。
また、注文住宅は一棟ごとの仕様が異なるため、現場で学ぶことが非常に多く、住宅に関する知識や施工管理能力は自然と身につきます。上司や先輩によって指導スタイルは異なりますが、自ら積極的に学ぶ姿勢があれば成長できる環境だと思います。

回答者: 女性/ 建築施工管理・工事監理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:風通しはまあまあ...続きを見る(全124文字)
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企業カルチャー・社風:
風通しはまあまあ、上司や配属された支店によると思う。

組織体制・コミュニケーション:
色々な方がいるので、上司との相性によります。

ダイバーシティ・多様性:
事務、内勤などは女性が多く現場は男性が多いです。
外国籍の方はゼロに近いです。

回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 新築そっくりさん

3.1
口コミ投稿日:2024年07月26日
企業カルチャー・社風:まったく別の職種...続きを見る(全125文字)
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企業カルチャー・社風:
まったく別の職種への転属希望を出せる。風通しは営業所による。

組織体制・コミュニケーション:
同僚の仲は良い。上司によるが、話しやすさはない。

ダイバーシティ・多様性:
男子平等。多国籍ではない。配属の部署で日本人以外を見たことがない。

回答者: 男性/ 工事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム事業部

3.7
口コミ投稿日:2024年11月25日
企業カルチャー・社風:チャレンジ制度と...続きを見る(全136文字)
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企業カルチャー・社風:
チャレンジ制度というものがあり
全く畑違いな部署へ異動を志願することが可能です。
中途採用の方が多数を締めているので
どなたとも会話はしやすいです。

組織体制・コミュニケーション:
あまり組織間の横の交流はありません。
上席とはどの方も気さくではなしやすいです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 注文住宅

4.0
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:実力を試したい人...続きを見る(全119文字)
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企業カルチャー・社風:
実力を試したい人が集まっていますが、バラツキがあります。

組織体制・コミュニケーション:
昔よりも非常に上司が相談に乗ってくれる、手厚く仕事を手伝ってくれるようになってきています。

ダイバーシティ・多様性:
差別はないです。

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月02日
企業カルチャー・社風:ザ・トップダウン...続きを見る(全104文字)
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企業カルチャー・社風:
ザ・トップダウン な社風
上が言うことが絶対です。
かつ役員との距離が近いので、裁量権はほぼなし。

ダイバーシティ・多様性:
男社会ではあるものの、実力ある方は女性でも役職ついている方はいます。

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年11月18日
企業カルチャー・社風:チーム内でのコミ...続きを見る(全101文字)
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企業カルチャー・社風:
チーム内でのコミュニケーションは良好かと思います。経営に携わる上層部の方とは実際に会う機会は無いです。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。
私が知る限り、日本人の方しかおりません。

回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月29日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制...続きを見る(全72文字)
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企業カルチャー・社風:
特になし

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどの社員が中途のため、仲は良くなりやすい

ダイバーシティ・多様性:
日本人100?

回答者: 男性/ ファシリティマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ビル事業本部

4.0
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:いわゆる体育会系...続きを見る(全199文字)
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企業カルチャー・社風:
いわゆる体育会系の文化ではあるがある程度コンプライアンスの意識と教育があるので免疫がある人には問題ない程度かと思う。人によって尺度が違うけれども。

組織体制・コミュニケーション:
課のボス、課長は非常に忙しくタイミングによっては話しかけにくい場合がある。落ち着いている時の会話は話やすいので問題はないかと思われる。

ダイバーシティ・多様性:
体育会系の文化のせいか業界なのか男性が多い

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:トップダウン。大...続きを見る(全175文字)
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企業カルチャー・社風:
トップダウン。
大手なのに細部までアナログでインカン文化が根強く蔓延っている。

組織体制・コミュニケーション:
はなしやすい上司もいれば、気に食わない上司もいる。
リーダーと言われる人たちは軒並み変わった人がおおい。

ダイバーシティ・多様性:
男性がほとんどで、一つの営業所に一人くらいは女性もいる。
国籍は全員日本人と言っても過言ではない。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:古くからある不動...続きを見る(全179文字)
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企業カルチャー・社風:
古くからある不動産屋のため、マニュアル通りで自分の自由に仕事ができないと感じました。

組織体制・コミュニケーション:
当たり障りなく、上司も口うるさく干渉してこないので仕事はやりやすい。
しかし、失敗をすると怒鳴られたりとかはしないが疎外感をとても感じます。

ダイバーシティ・多様性:
男女平等な職場で、私の支店では外国人労働者はいませんでした。

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年12月22日
企業カルチャー・社風:常に上昇志向風通...続きを見る(全143文字)
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企業カルチャー・社風:
常に上昇志向
風通しは良い。
上から下まで関係が良好だったと感じる

組織体制・コミュニケーション:
誰とでと話せる。みんな優しい
とにかく活発である。

ダイバーシティ・多様性:
性別の差別はない
多国籍でグローバルな活躍をどの部署でもしている。
ワークスタイルは自分で組み立てられる

回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新築そっくりさん/ 営業

2.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:完全な縦割り、話...続きを見る(全146文字)
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企業カルチャー・社風:
完全な縦割り、話し合いやコミュニケ-ションの少ない環境

組織体制・コミュニケーション:
基本個人主義なので社員同士の仲は悪くはないがコミュニケ-ションも少ない
自分の考え方次第ですが、特に気を使わなくてよいが頼れもしない感じ
ある意味気は楽です。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2025年12月03日
企業カルチャー・社風:傾向として売れそ...続きを見る(全138文字)
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企業カルチャー・社風:
傾向として売れそうな案件はベテラン社員や売れている営業に回され、新人には古いアンケートの名簿や希望の薄そうな資料請求が回されていた。展示場の来場があってもアンケートを見て営業所長が判断し、担当を決めていた。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員も活躍していた。

回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ セールスエンジニア/ 役職なし

3.8
口コミ投稿日:2026年01月21日
企業カルチャー・社風:上司によって雰囲...続きを見る(全108文字)
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企業カルチャー・社風:
上司によって雰囲気、やり方が大分変る。相談しにくい雰囲気だった人もいる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話づらかった。

ダイバーシティ・多様性:
性別はあまり関係なし。日本人のみの環境だった。

回答者: 男性/ 施工監理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅部門

2.6
口コミ投稿日:2023年02月18日
企業カルチャー・社風:エリアにもよりま...続きを見る(全95文字)
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企業カルチャー・社風:
エリアにもよりますが
普通の事務所で、常に空気感がピリピリしており
発言してもさらっと流されてしまう

組織体制・コミュニケーション:
話しにくい

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織...続きを見る(全152文字)
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組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制、企業カルチャーについてはよく分かりません。良くも悪くも個人の頑張り次第の企業なので、そこは大きいかもしれません。ある程度はどんな人にもチャレンジできる風習にはある企業だと感じてます。その分、出入りは激しいです。もちろんこの業界は他メーカーも一緒だと思いますが…

回答者: 回答なし/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月17日
企業カルチャー・社風:決められた枠内は...続きを見る(全87文字)
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企業カルチャー・社風:
決められた枠内は自由だが枠外への挑戦やチャレンジはできない

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはしやすい環境

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 女性/ 建築系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気。フランクな人柄の社員が多い。服装も自由... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市北区城見通2丁目10番地1
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:平和だったが、事なかれ主義的なところもあり、冒険や挑戦をどん... 続きを見る
3.3
東京都千代田区外神田4丁目14番1号
不動産・建設・総合不動産・ディベロッパー
回答者: 男性/ 不動産売買/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産投資・開発/ 課長
企業カルチャー・社風:安全第一という文化でしょうか。あまり大胆な挑戦はしません。何... 続きを見る

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