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東芝プラントシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:良い点の裏返しでいい加減な部分があると思います。現場力
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:比較的自由で風通しの良い社風だと思います。仕事を任せら
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回答者: 男性/ / 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年12月16日
組織体制・コミュニケーション:過去にグループ会社の合併が多々あったので、元会社で
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回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしてアットホームな雰囲気
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:親会社の社歴が長く、典型的な日本型企業。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 保守点検/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月02日
企業カルチャー・社風:エネルギー事業の会社であるため、火力水力など技術的な分野で
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回答者: 男性/ 保守点検/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月13日
企業カルチャー・社風:火力・原子力発電に力を入れているだけあって、エネルギー事業
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:ヒューマンリソース的に余剰人員が多い。人手不足という状
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:終身雇用制度が健在で、仕事をさぼったりやる気のない人で
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】業務量に対して人員が多すぎて、仕事が回
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】落ち着いた、ややのんびりした雰囲気で、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】ぎすぎすした雰囲気はなく、人間的に
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業理念の浸透:社会や人のために貢献できる業界なので、人の役に立っているという気
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】向上心のある人や、新しいことにチャ
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