回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 38万円 | 9万円 | 140万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
賞与：2022年から従来より会社の業績が反映され易くなり、従来（基本給×平均2.3ヶ月前後）よりも高い賞与（基本給×2.5ヶ月以上）を貰い易くなった。（業績は2022年現在好調ではあるが）当然、業績が悪化した場合はその逆となるリスクも多少なりともある。
各種手当：近年（2021年〜）、基本給のベースアップがあり、その一方で、家族手当等が廃止された（元々家族手当があった社員は給与で損がない様に基本給のベースアップがされている）
評価制度:
近年（2021年〜）一般社員に対する評価制度が大きく見直され、実力主義になった。その年度中でのプロジェクトでの活躍、各業務の習熟度、資格取得等が重要視される様になった。
従来は年功序列制で各一般社員に対しては成果の有無に対して給与・昇格への反映は大差はなかったが、この評価制度見直しで（基本給のベースアップに加え、）成果を上げている多くの社員に対しては、従来の給与より昇給・昇格の機会が増えた。
賞与：2022年から従来より会社の業績が反映され易くなり、従来（基本給×平均2.3ヶ月前後）よりも高い賞与（基本給×2.5ヶ月以上）を貰い易くなった。（業績は2022年現在好調ではあるが）当然、業績が悪化した場合はその逆となるリスクも多少なりともある。
各種手当：近年（2021年〜）、基本給のベースアップがあり、その一方で、家族手当等が廃止された（元々家族手当があった社員は給与で損がない様に基本給のベースアップがされている）
評価制度:
近年（2021年〜）一般社員に対する評価制度が大きく見直され、実力主義になった。その年度中でのプロジェクトでの活躍、各業務の習熟度、資格取得等が重要視される様になった。
従来は年功序列制で各一般社員に対しては成果の有無に対して給与・昇格への反映は大差はなかったが、この評価制度見直しで（基本給のベースアップに加え、）成果を上げている多くの社員に対しては、従来の給与より昇給・昇格の機会が増えた。