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TDCソフト株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.3
(回答:27人)

TDCソフト株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。TDCソフト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを179件掲載中。エン ライトハウスは、TDCソフト株式会社への転職・就職活動をサポートします!

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 執務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は確定拠出年金と前払い退職金のどちらかを選ぶことができる。財経、持株やTJKの特典などを受けることができる。

オフィス環境:
オープンなフリースペースが設けられ、お酒を飲めるスペースまであり、カジュアルな雰囲気になりつつある。しかし、そもそも客先常駐が多いため、本社にいかず使用者は限られる。

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ 執務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
常駐先の方針や環境に依存するため、人によって残業時間に差が生まれる。私はフェーズによって異なり、定時ばかりの月がある一方、定時で帰れない月もある。

多様な働き方支援:
最近リモートワークが浸透してきているが、基本的には常駐先の方針に左右される。

口コミ投稿日:2020年12月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
みんな書いていますが、いたって昭和の昔ながらの会社。
タテ社会、考え方が古い、昭和時代のマネージメント手法を振りかざして、プロジェクトが炎上しているが、大体はメンバのせいにし、自分たちは正義だと言い張っている。

組織体制・コミュニケーション:
エンジニアとしてのスキルがない人間が9割以上の管理職を占めているので、
ほとんどのできる若手がやる気をなくして退職している。
社員同士の横のつながりは仲が良いし悪くない。縦関係が絶対君主制。

口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 女性/ 執務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融ソリューション/ 執務職
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休•育休を取っても復職できるが、もともと働いていた部署に戻れるわけではないため、現場を淡々と去る可能性がある。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 女性/ 執務職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融ソリューション/ 執務職
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
上流から下流の工程に携わることができる。また5年目くらいからリーダーとしてPJ管理やメンバ管理など、マネジメント経験もできるため転職する際の強い武器になる。

働きがい:
部署や現場にもよるが、1つの案件に2〜3人で担当せるため、責任感を持って取り組むことができる。また良い意味でも悪い意味でも一人に対する仕事や役割の比重が大きいため、やり遂げた達成感はかなり感じることができる。

口コミ投稿日:2021年02月 8日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般職
4.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
■入社時に期待していたこと
エンジニアとして次のステップに進むため
→管理経験の取得、主導的な立ち位置での顧客との折衝経験の蓄積、給与の増加、大手sierへの在籍経験、コンサル経験の蓄積

■入社後のギャップ
今のところ特になし

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般職
4.0
2020年時点の情報
事業の強み:
安定的に案件を獲得できている

事業の弱み:
二次受け案件が多くプライムは少ない、自社製品はあるがあまり売れていない

事業展望:
今後も安定的に事業は継続していけると思われる

口コミ投稿日:2020年10月17日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:期初に上司から設定された期待役割/成果責任に対して、基本的に自身で業務課題を設定できる。ただし、いくつかの課題をデフォルトで設けるようにするなど部署毎によってイロもある。例えば、自身が所属する部署では、社内イベント(スポーツ大会、忘年会)の参加率を業務課題として設定しろと言われる。これにより、本来自由に参加してよいはずのイベントが強制となる。参加しなければ、その業務課題に対する評価が悪くなり、査定に響くことで結果賞与が少なくなる。
口コミ投稿日:2019年11月16日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:古い。昭和時代の人間が上にいる。なかなか新しいことにチャレンジできない。上がつまっているので、若手層も管理職になりたがらない風潮はある。組織体制・コミュニケーション:飲み会が主流。コロナ禍によって全くコミュニケーション
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
教育・研修:等級毎に必須で受けなくてはいけないいくつかの研修もある。それ以外にも、任意で受講できる研修もある。一概には言えないが割と充実していると思われる。ただし、会社の事業形態として、客先常駐の要員がほとんどのため、帰社して研修を受けると
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般職
4.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:イベントは多い方と思われる、どちらかと言うと体育会系、飲み会・ゴルフ文化、比較的新しい開発手法(アジャイルヘの取り組みなど)を案件に取り入れようとする雰囲気もあるがどちらかというと昔ながらのウォーターフォール型の開発が
回答者: 男性/ 執務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円--万円--万円--万円--万円
年収430万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与や賞与は比較的それなりに充実している方だと思う。賞与は期初に設定した目標に対しての成果によって変動。また、近年より賞与の配分の見直しがされ、上期下期に関わらず均一化されつつある。評価制度:昇進昇格はある程度年功序列が根付いてい
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:場所によりけりだが、あまり管理されていない。ただ普通に仕事をしている分には普通に休めます。多様な働き方支援:リモートワークできるのは、配属されたプロジェクトによるだけ。特段会社として何かやっているわけではない。
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融/ なし
3.4
2020年時点の情報
オフィス環境:本社はここ最近で固い雰囲気からカジュアルな雰囲気にメージにチェンジしようとしている。特に、休憩スペースを充実させている。大きな休憩スペースを新しくつくり、お酒を飲むことも可能となっている。ただし、客先常駐の場合が多く、本社には
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】・福利厚生や研修制度が整っていると感じたため。・若手社員が所属する部署で、様々な種類の仕事を経験できる体制であると感じたため。【入社後のギャップ】・若手社員が所属する部署は無駄が多く、必要の全く無いものだ
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
教育・研修:PMPの取得に力を入れている。500人を超える取得者がいる会社はそうそうないと思われる。会社が研修を受けさせてくれて、受験も一回目まで費用を負担してくれる。研修にお金がかかっているため、報奨金は出ない。(クオカードがもらえたよう
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2015年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【1日の平均勤務時間】9~11時間【勤務時間に納得できるか】基本的に定時で帰れない。プロジェクトに依存するが、営業がより少ないコストで案件を受注する傾向がある。一方、現場では受注した作業を丸抱えする傾向にある。見積もりよ
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
福利厚生:福利厚生について・・・東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)という健康保険組合に参加しているので、そこの提携保養所やホテルに格安で泊まることができたり、ディズニーランドやディズニーシーに割安で行くことができたりする。確か、デ
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤した場合は基本的に代休を取る(取らされる)ことになる。
たとえ有給休暇がMAX(40日)あったとしても休日出勤分を残業時間とすることは認められない。そのためリーダー職以上は代休消化するので精一杯で有給休暇を毎年捨
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
教育・研修:本社セミナールームでの研修、およびイーラーニングでの研修がある。役割等級ごとに必須受講となる研修が定められているが、イーラーニングが用意されているおかげで、必須の研修を消化しやすいように配慮がなされているようだ。また実際に出向い
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
教育・研修:客先常駐の開発業務が多い業態なので、本社に帰社して研修を受けにいくのはなかなか大変だったと記憶している。イーラーニングが用意されているおかげで、必須の研修を消化しやすいように配慮がなされているようだ。また各部門から選抜で、外部の
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:基本的には在籍年数を重視される。出世についても新卒が管理職になるケースが圧倒的に多い。そのため、なんでこの人がという人が管理職でいることがある。イベントの出席率なども評価項目として強制的に設定されされ、時代錯誤が甚だしい。基本的に
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.8
2016年時点の情報
福利厚生:他の大企業だと、福利厚生ポイントという制度で、健康管理に関するグッズや書籍を購入できたりするなど、色々と工夫している会社もあるが、この会社の場合は福利厚生という名目では、そういった制度は用意されていない。ただし、夏と冬のボーナスの
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
福利厚生:有給は年10日以上で、勤続年数に応じて年にいただける有給は増えていきます。
配属される現場によってまちまちですが、有給は比較的取りやすいところが多かったです。
ただ、有給を貯めこんでいる人も多かったのでやはり現場によるのだと思いま
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一般社員には残業代は全額支給される。プロフェッショナル職以上になると時間裁量制になり深夜残業時間のみ深夜残業時間に対する加算給(管理職でも1時間で130円くらい)が支給されるが微々たるものである。36協定があるため月の
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一般社員には残業代は全額支給される。プロフェッショナル職以上になると時間裁量制になり深夜残業時間のみ深夜残業時間に対する加算給(管理職でも1時間で130円くらい)が支給されるが微々たるものである。36協定があるため月の残
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2013年時点の情報
福利厚生:一般的は福利厚生は揃っていると思う。退職金制度はなく代わりに確定拠出年金(401k)で退職金となる金額を個人運用していくことになる。運用せずに現金で受け取ることも可能だが税金が増えてしまう。ローン等を返済したい場合は現金受取して返
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:36協定を超過した場合、5日以上の連続休暇を強制的に取得させているが生活残業の為にしている訳でなく、トラブルや本番前等の為であり、連続休暇が取れる状況でないことは明白だが制度上決められているからと強引に取得させられる。取
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:36協定を超過した場合、5日以上の連続休暇を強制的に取得させているが生活残業の為にしている訳でなく、トラブルや本番前等の為であり、連続休暇が取れる状況でないことは明白だが制度上決められているからと強引に取得させられる。取
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は新入社員1年目で10日支給される。2年目からは1日づつプラスされていき最大で年間20日支給される。プロジェクトにより休暇の申告方法は様々だが、基本的には休暇が判明した時点でプロジェクトマネージャに申請し了承して
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
2014年時点の情報
教育・研修:社員としての階級を上げるためには必須の研修があり、
その研修の理解度が問われるテストのようなものがあります。
(まだ始まったばかりで受けたことはないので具体的な内容は分かりませんが)

また、研修のほとんどにグループ討議が盛り込
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2013年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
750万円--万円--万円--万円--万円
年収750万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:顧客常駐社員は本社の情報が伝わりずらい。
近年セキュリティ強化のため常駐先へのPC持ち込みが制限されることが多く、本社からプロジェクトマネージャー、全社員へ発信されるメールが常駐先で見れず、帰宅後に自宅PCで見るになる。
管理職は
回答者: 男性/ 執務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:研修の種類は豊富であると思う。等級ごとに必須・任意があり、物によっては外部から講師を呼んでの研修なども行われている。ただし、客先常駐が基本であるため、本社に帰社する必要があるため、現場との調整が必要。
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2013年時点の情報
働きがい:直契約か2次受けが多く、2次受けでも大手企業のアンダーなので上位企業はプロジェクト管理のみで設計・開発は担当する。年々単価やスケジュールが厳しくなっており顧客折衝能力はかなり求められる。BPも多く使うため自分より年上の人に指示する
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.2
2013年時点の情報
福利厚生:自社株の購入は自由だが社員の場合は入社時に購入希望用紙が配布され強制購入的になっている。購入は給与天引きで月々xx円(新入社員は5000円くらい)となっている。会社で購入しているので保有株数が一定以上にならないと自由に売買できない

TDCソフト株式会社の回答者別口コミ (27人)

  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員/ 601~700万円
3.12019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
    男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
2016年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
    男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員/ 401~500万円
3.82016年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
    男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員/ 301~400万円
2016年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名TDCソフト株式会社
業界 その他
URLhttps://www.tdc.co.jp/
所在地 東京都渋谷区代々木3丁目22-7新宿文化クイントビル
従業員数1538名
連結従業員数1656名
設立年1963年
代表者小林 裕嘉
上場年1997年
平均年収601万円
平均年齢36.7歳
※ 一部、四季報データ参照
TDCソフト株式会社
3.3
(回答:27人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.7
  • 事業の優位性 ・独自性3.1
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
508万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
32時間
給与・年収の納得度64 %
勤務時間の納得度57 %
休日・休暇の納得度75 %
職場の人間関係の満足度73 %
他の企業を見る
株式会社スタッフサービス
(3.6)
株式会社スタッフサービス

回答(812人)/口コミ(5081件)

平均年収(正社員)366万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(474人)/口コミ(3642件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(478人)/口コミ(2896件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
働きがい:販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(410人)/口コミ(2310件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(239人)/口コミ(1428件)

平均年収(正社員)297万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(191人)/口コミ(1361件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(195人)/口コミ(1149件)

平均年収(正社員)389万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(131人)/口コミ(960件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.7)
株式会社全日警

回答(141人)/口コミ(959件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:社員寮、精励勤労表彰制度、車両無事故表彰制度、提携リゾートホ... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(148人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)